Laut unitedinfocus.com hat Manchester United seine Rekrutierungsstruktur hinter den Kulissen neu gestaltet, wobei die Kern-Entscheidungsebene aus Carrick, Jason Wilcox und Christopher Vivell besteht.

Seit die INEOS Gruppe die Vereinsführung übernommen und umstrukturiert hat, hat sich die Rekrutierung bei Manchester United erheblich verbessert.

Jason Wilcox wurde zum Sportdirektor ernannt, Christopher Vivell zum Technischen Direktor, und Carrick, der während seiner Zeit als Interimstrainer hervorragende Leistungen zeigte, wurde kürzlich offiziell zum Cheftrainer der ersten Mannschaft ernannt.

Doch wofür genau sind diese drei Positionen verantwortlich? unitedinfocus.com wird die spezifischen Verantwortlichkeiten dieser drei Kernmanager detailliert darlegen und wie sie den Red Devils helfen, neue Spieler für Old Trafford zu gewinnen.

Was denken Sie wirklich über Jason Wilcox und seine Arbeit als Sportdirektor?

Analyse der Rekrutierungsstruktur von Manchester United

Im Gegensatz zu Sir Alex Ferguson, der den Titel „Manager“ und die volle Entscheidungsbefugnis über alle sportlichen Angelegenheiten innehatte, ist Carricks Rolle die des „Cheftrainers der ersten Mannschaft“ mit einem anderen Verantwortungsbereich.

Laut The Athletic wird Carrick an Rekrutierungssitzungen teilnehmen und seine Meinung zu Wunschspielern äußern, und jede Neuverpflichtung muss seine Zustimmung erhalten.

Das Scouting von Spielern und die Auswahl von Rekrutierungszielen liegen jedoch in Vivells Verantwortung. Als Technischer Direktor leitet er das Scouting-Team von Manchester United und ist dafür verantwortlich, Listen von Wunschspielern zur Prüfung vorzulegen.

Als Sportdirektor hat Wilcox die „endgültige“ Entscheidungsbefugnis über Spielerwechsel (Zu- und Abgänge) und ist auch für den Ausgleich des Transferbudgets verantwortlich, wobei er das letzte Wort hat.

Wenn sich die drei auf ein Ziel geeinigt haben, wird Matt Hargreaves, der Leiter der Fußballverhandlungen, die Verhandlung der Transferbedingungen führen.

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Analyse der Vor- und Nachteile der Rekrutierungsstruktur von Manchester United

Nachdem die INEOS Group und Ratcliffe die Übernahme abgeschlossen hatten, war eine ihrer Hauptaufgaben die Reform des Rekrutierungssystems von Manchester United.

Heute gilt das Modell, bei dem der Cheftrainer die alleinige Macht über die Rekrutierung besitzt, als „altmodischer“ Ansatz, und in den letzten zehn Jahren haben verschiedene Cheftrainer, die ihre eigenen Rekrutierungsrichtungen verfolgten, tatsächlich viele Probleme in Old Trafford verursacht.

Der Hauptvorteil dieser neuen Struktur ist, dass, unabhängig davon, wer als Cheftrainer der ersten Mannschaft fungiert, die Kaderzusammenstellung von Manchester United eine klare und einheitliche langfristige Ausrichtung haben wird.

Für den aktuellen Cheftrainer könnte dies jedoch auch ein Nachteil sein. Zum Beispiel hatte Amorim gehofft, Spieler zu verpflichten, die zu seiner 3-4-2-1-Formation passen, aber dies war nicht die Hauptüberlegung von Wilcox und Vivell.

Sollten Wilcox und Vivell uneinig sein, müsste Carrick möglicherweise auf einige seiner bevorzugten Transferziele verzichten.

Ein weiterer Nachteil ist, dass dies die Reaktionsgeschwindigkeit von Manchester United auf dem Transfermarkt verlangsamen könnte. Bevor die Red Devils ein Ziel finalisieren können, muss zunächst hinter den Kulissen eine Einigung erzielt werden, und wenn dies zu lange dauert, könnten einige Wunschspieler bereits zu Rivalen gewechselt sein.

Übersetzt von KI.

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