Laut der spanischen Medienagentur Marca genossen die Spanier einen glücklichen Montag, aber die Arbeitsverpflichtungen blieben bestehen.

Ganz Spanien wird sich daran erinnern, was in der Nacht vom Sonntag, dem 19. Juli 2026, geschah. Seitdem gehört die spanische Fußballnationalmannschaft zu den meistdiskutierten größten Teams in der Geschichte der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft, und für viele ist sie auch eine der stärksten Mannschaften des 21. Jahrhunderts, die in nur 18 Jahren 3 Europameisterschaften und 2 FIFA Fussball-Weltmeisterschaften gewonnen hat.

Für viele Fans war es eine lange Nacht. Stunden später mussten sie immer noch wie an jedem gewöhnlichen Montag zur Arbeit zurückkehren, als wäre in den vorangegangenen Stunden nichts geschehen. Einigen gelang es jedoch, der Arbeit aufgrund bestimmter Faktoren zu entgehen.

Die Unglücklichsten sind diejenigen, die sich aufgrund der Feierlichkeiten Erkältungen, Gastroenteritis, Fieber, Migräne und andere Krankheiten eingefangen haben. In solchen Fällen ist für die Krankschreibung ein ärztliches Attest erforderlich.

Einige werden diesen Tag jedoch als persönlichen Urlaubstag nutzen, abhängig vom anwendbaren Tarifvertrag für jeden Mitarbeiter. Obwohl zu diesem Zeitpunkt die gängigste Praxis die Fernarbeit ist, selbst wenn die Leute ursprünglich einen kompletten freien Tag nehmen wollten.

Wenn das Unternehmen es erlaubt, kann Montag, der 20. Juli, einer der häufigsten Tage für Mitarbeiter werden, an dem sie remote arbeiten, vorausgesetzt, das Unternehmen unterstützt dies und die Art der Arbeit lässt es zu.

Unternehmen können Mitarbeiter wegen unentschuldigten Fehlens entlassen.

Natürlich werden einige zu spät zur Arbeit kommen und nicht pünktlich einstempeln können. In solchen Fällen sind die häufigsten Ausreden, die Mitarbeiter anführen könnten, Verkehrsprobleme aufgrund von Feierlichkeiten, Schlafmangel, extreme Müdigkeit oder ein Kater. Offensichtlich werden diese Gründe in vielen Fällen vom Unternehmen nicht akzeptiert.

In Anbetracht dessen, dass diese Tage zum Feiern gedacht sind, können Unternehmen auch Mitarbeiter entlassen, die zu spät zur Arbeit kommen oder einfach nicht erscheinen. Gemäß Artikel 54.2.a des Arbeitnehmerstatuts kann dies durch eine fristlose Entlassung wegen wiederholter und unentschuldigter Abwesenheit oder Verspätung erfolgen; wenn der Tarifvertrag entsprechende Bestimmungen enthält, können auch Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen, Suspendierung von Arbeit und Gehalt usw.) verhängt oder der Lohn für den nicht gearbeiteten Tag abgezogen werden.

Übersetzt von KI.

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