El regreso del Manchester United a la Liga de Campeones la temporada pasada no solo significa que el club se ha clasificado para la fase de la Liga de Campeones 2026/27, sino que también permite que algunos jugadores reciban un aumento salarial debido a las cláusulas de la Liga de Campeones en sus contratos. Sin embargo, el experto en finanzas del fútbol Stefan Borson reveló que no todos los jugadores del Manchester United disfrutarán de este beneficio.

El Manchester United terminó tercero en la Premier League la temporada pasada, asegurando con éxito la clasificación para la Liga de Campeones. Carrick asumió el cargo de entrenador en enero y llevó al equipo a ganar 12 de 17 partidos de liga, ayudando finalmente al equipo a asegurar un puesto entre los cinco primeros. Según Borson, los contratos de algunos jugadores del Manchester United contienen cláusulas de aumento salarial vinculadas a la clasificación para la Liga de Campeones, con posibles aumentos del 20% al 25%.

Borson dijo en talkSPORT Breakfast: "Muchos de sus jugadores obtendrán un aumento salarial del 25%. Podría ser del 20% o del 25%; las cifras exactas solo se confirmarán después de que se publiquen los informes financieros. Sin embargo, se dice que el club está ajustando muchos contratos antiguos mientras también negocia con los nuevos."

Pero no todos son elegibles para este aumento salarial. Borson señaló: "Si no jugaste para el equipo que se clasificó para la Liga de Campeones, no obtendrás automáticamente este aumento".

Según informes anteriores de The Daily Telegraph, los jugadores que jugaron el 60% de los partidos del Manchester United la temporada pasada podrían activar una cláusula de aumento salarial debido a la clasificación del equipo para competiciones europeas. El club incluyó tales condiciones porque descubrió que, una vez que los jugadores recibían salarios más altos, sería más difícil venderlos en el futuro.

Sin embargo, Marcus Rashford es una excepción. Aunque no jugó para el Manchester United durante su cesión en el Barcelona la temporada pasada, aún recibirá el aumento salarial más reciente. Esto se debe a que el contrato de Rashford, firmado en julio de 2023, es anterior a la introducción de los nuevos requisitos por parte del Manchester United y, por lo tanto, no se ve afectado por esta nueva norma.

Borson explicó: "Sí, Rashford lo obtendrá, porque es uno de los contratos firmados anteriormente. Pero los jugadores que no jugaron mucho la temporada pasada pueden no ser elegibles para este aumento salarial".

Además de las bonificaciones por la Liga de Campeones y las cláusulas de aumento salarial, la estructura salarial general del Manchester United también está experimentando cambios significativos.

Andy Mitten, editor de "United We Stand", dijo en el mismo programa que el Manchester United está actualmente "financieramente limitado". Él cree que ahora es difícil para el club robar a los mejores jugadores de otros gigantes de la Premier League con grandes presupuestos, como lo hicieron en el pasado.

Borson explicó además por qué el Manchester United ahora está controlando el gasto salarial. Dijo que después de que INEOS se convirtiera en accionista del club y se involucrara en la gestión, el Manchester United adoptó una filosofía comercial completamente diferente a la del pasado.

"INEOS, como propietarios de capital privado, llegó con una mentalidad completamente diferente. Sentían que podían hacer las cosas de una manera más tradicional de capital privado, que es gastar menos pero hacerlo mejor que el mercado, reducir la masa salarial, ser más inteligentes en el mercado de fichajes y ver si funciona".

Borson cree que la masa salarial total actual del Manchester United es significativamente menor que la de otros competidores de élite de la Premier League, lo que será un gran desafío para el equipo en la lucha por los puestos de la Liga de Campeones en el futuro.

"Ningún club puede permanecer consistentemente en la cima del fútbol con una masa salarial entre un 25% y un 30% más baja que la del Manchester City, Liverpool y Arsenal. Eso es lo que el Manchester United está tratando de hacer esta temporada".

Señaló que el Manchester United enfrentará una presión de calendario aún mayor en la nueva temporada: "Jugarán 60 partidos, no 40. ¿Es lo suficientemente grande la plantilla? ¿Es lo suficientemente alta la calidad de la plantilla? Este será su desafío".

Borson reveló que el objetivo actual del Manchester United es mantener la masa salarial total dentro de lo que el club considera razonable, quizás incluso más cerca de los niveles pasados del Tottenham. Pero al mismo tiempo, la brecha salarial entre el Manchester United y otros gigantes de la Premier League sigue siendo muy significativa.

Según sus estimaciones, la masa salarial total del Manchester City esta temporada podría acercarse a los 500 millones de libras, la del Liverpool también podría estar cerca de este nivel, la del Arsenal ronda los 425 a 450 millones de libras, mientras que la del Manchester United se espera que sea de solo 325 a 350 millones de libras.

Por lo tanto, la verdadera pregunta que el Manchester United necesita abordar es: ¿puede el equipo seguir siendo competitivo y permanecer consistentemente entre los cuatro primeros de la Premier League, a pesar de tener costos salariales significativamente más bajos que sus rivales?

Traducido por IA.

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