맨체스터 시티가 본머스를 상대로 하는 새 시즌 프리미어 리그 첫 홈 경기를 앞두고, 맨체스터 시티 감독 마레스카는 기자회견에 참석하여 언론의 질문에 답했습니다. 다음은 기자회견의 후반부입니다.

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프리시즌 친선 경기와 커뮤니티 실드의 선발 라인업을 보면, 필 포든이 홀란드 뒤 또는 최전방 포지션에서 라얀 셰르키와 직접 경쟁하고 있다고 말할 수 있을까요? 그의 역할을 그렇게 보시나요?

그들은 함께 다른 포지션에서 뛸 수 있지만, 확실히 그들은 매우 유사합니다. 결국, 강력한 팀을 만들려면 스쿼드 내에서 건전한 경쟁이 필요하다고 생각합니다. 따라서 필과 라얀 사이에 경쟁이 있다는 것은 좋은 일이지만, 일부 경기에서는 그들이 함께 뛸 수도 있습니다.

간단한 질문입니다. 토트넘이 두 선수 모두에게 관심이 있는 것 같지만, 마르무쉬의 상황이 사비뉴의 상황과 다르다고 말씀하셨습니다. 그들의 상황이 다른 이유는 무엇입니까?

사비뉴는 첫날부터 떠나고 싶어했고, 오마르는 첫날부터 떠나고 싶어하지 않았습니다.

지금은 떠나고 싶어하나요?

아직은 아닙니다.

지난 밤에 당신의 다큐멘터리를 보았는데, 많은 사람들이 이미 보았을 것이라고 생각합니다. 흥미로운 점들이 많았지만, 특히 제 눈길을 끈 한 가지는 구단이 데이터 모델을 사용하여 팀의 미래 방향을 예측하고 경쟁팀에 대한 우리 스쿼드의 강점과 질을 분석한다는 점이었습니다. 인공지능(AI)은 차치하고, 엔조 마레스카 감독님께 현재 스쿼드의 질이 당신의 기대와 야망을 어느 정도 충족시키는지 묻고 싶습니다.

저는 우리가 훌륭한 스쿼드를 가지고 있다고 생각합니다. 물론 이것은 변명이 아니라 객관적인 사실 배경인데, 너무 많은 변화가 있을 때, 감독만 바뀐 것이 아니라 로드리, 존 (스톤스), 베르나르도가 이곳에서 몇 년을 뛰었는지 생각해보십시오. 이것은 거대한 변화입니다. 하지만 그렇다고 해서 우리가 경쟁할 준비가 되어 있지 않다는 의미는 아닙니다. 우리는 경쟁할 준비가 되어 있어야 하고, 저 역시 완전히 경쟁하고 싶습니다.

마찬가지로, 저는 챔피언십에서 우승하고 이 클럽과 조직이 지난 15년 동안 이룬 성과를 계속 이어가기 위해 이곳에 왔습니다. 우리가 현재 처한 단계는 한 달 전에 시작했기 때문에 다소 복잡하지만, 어떤 경우든 우리의 목표는 가능한 한 빨리 경쟁력을 보여주는 것입니다.

현재 영입 프로필을 보면 맨체스터 시티는 많은 젊고 재능 있는 선수들에게 초점을 맞추고 있는데, 클럽이 미래를 바라봐야 하기 때문에 이는 전적으로 이해할 수 있습니다. 그렇다면, 당신은 또한 잃어버린 경험을 채우기 위해 더 경험 많은 선수들을 영입하고 싶으신가요? 이것이 팀에 도움이 될까요?

선수들이 충분히 훌륭하다면 괜찮습니다. 저는 나이에 신경 쓰지 않습니다. 저의 이전 코칭 경험에서도 우리는 프리미어 리그에서 가장 어린 스쿼드를 가지고 있었습니다. 그들이 충분히 훌륭하다면 괜찮습니다. 물론, 경험 많은 선수들은 당신에게 다른 것을 가져다줍니다. 하지만 다시 말하지만, 우리는 아직 10일이 남았고, 저는 우리가 계획된 영입을 완료할 수 있기를 바랍니다.

저에 대한 마지막 질문입니다. 아스날과의 경기 영상을 다시 보면 선수들 간의 이해 부족으로 인한 몇 가지 실수를 발견할 수 있을 것입니다. 팀 변화와 새로운 멤버를 고려하면 이것은 당연하다고 생각합니다. 실점을 유발할 수 있는 이러한 낮은 수준의 실수를 줄이기 위해 모든 사람이 빨리 교훈을 얻을 수 있다고 얼마나 확신하십니까?

네, 맞습니다. 우리는 이 문제들을 가능한 한 빨리, 아주 빠르게 해결해야 합니다. 시즌이 이미 시작되었기 때문입니다. 이제 우리는 2~3주의 완충 기간이 있지만, 그 이후에는 3일마다 경기를 치르는 리듬에 들어갈 것입니다. 그러므로 우리는 이 문제들을 가능한 한 빨리 해결해야 합니다. 다시 말하지만, 저에게 아스날 경기에서의 문제들은 다른 이유들 때문이었지만, 대부분의 선수들에게 많은 것들이 완전히 새롭기 때문에 초기 이해 부족이 있는 것은 정상입니다.

그렇다면 제레미 도쿠의 부상은 얼마나 심각한가요? 얼마나 오랫동안 결장할 것이라고 생각하십니까?

안타깝게도 지난 경기 하프타임에 종아리에 통증을 호소했습니다. 사실 그를 위한 저희 계획은 45분만 뛰게 하는 것이었기 때문에 그를 빼는 것은 계획의 일부였습니다. 현재로서는 2~3주 동안 결장해야 할 수도 있고, 그보다 길지는 않을 것입니다.

당신 자신도 맨체스터 시티와 깊은 인연을 가지고 있습니다. 3년 전 맨체스터 시티에서 마지막 임기를 마치고 떠나셨습니다. 몇 주 동안 다시 돌아오셨는데, 이 클럽으로 돌아온 이후 어떤 변화를 느끼셨는지 알고 싶습니다.

현재 스쿼드의 90%는 3년 전과 같은 선수들이 아닙니다. 약 세네 명의 선수들만 여전히 여기에 있다고 생각합니다. 하지만 훈련장의 비하인드 스태프들은 대부분 변하지 않았습니다. 건물에 있는 대부분의 사람들은 제가 유스팀을 코치할 때도 여기에 있었습니다. 그래서 이곳에서 일하는 것이 매우 익숙하고 환영받는 느낌입니다. 스쿼드에 관해서는 90%가 다릅니다.

안녕하세요, 엔조. 지난 10~15년간의 작업을 계속하고 싶다고 말씀하셨습니다. 그렇다면 많은 선수들의 이탈과 다른 상황들을 고려할 때, 클럽이 현재 10~15년 중 가장 격동적인 시기에 있다고 말하는 것이 옳을까요? 이 일을 맡기로 동의했을 때 — 새해 첫날이나 올해 초였을 거라고 생각합니다 — 클럽이 그렇게 엄청난 혼란과 변화 속에 있을 것이라고 예상하셨나요?

네. 첫째, 클럽과의 접촉은 시즌 초나 올해 초가 아니라 시즌 말쯤이었습니다. 당시 저는 팀이 바뀔 것이라는 것을 잘 알고 있었고, 감독의 변화뿐만 아니라 선수 수준의 변화도 있을 것이라는 것을 알고 있었습니다. 고무적인 점은 클럽이 우리가 현재 처한 단계와 필요한 것이 무엇인지에 대해 매우 명확하다는 것입니다. 이것이 가장 중요합니다. 더욱이 클럽 자체도 우리가 변화의 시기에 있다는 것을 잘 알고 있었고, 저는 이에 대해 충분히 통보받고 준비되어 있었습니다.

그렇다면 이러한 상황들을 살펴본 후에, 영어에 "hospital pass"라는 표현이 있습니다 — 이탈리아어에 비슷한 표현이 있는지는 모르겠지만, "오, 이걸 저에게 던져주셔서 정말 감사합니다."라는 의미입니다. 당신은 이런 종류의 정신으로 이 일을 바라보시나요, 아니면 이것을 매우 매력적이고 훌륭한 일로 낙관적으로 보시나요?

아니요, 전혀 그렇지 않습니다. 저는 첫날부터 여기에 오게 된 것을 매우, 매우 영광으로 생각한다고 말해왔습니다. 이곳은 훌륭한 클럽이고, 거대한 조직입니다. 선수들에 대한 신뢰든, 클럽에 대한 확신이든, 우리가 이룰 수 있는 것이든, 저는 우리가 중요한 결과를 이룰 수 있다고 굳게 믿습니다. 이제 모든 것이 하룻밤 사이에 마법처럼 바뀌지는 않을 것이고, 그것은 정상입니다. 이것은 단계별로 구축해야 하는 과정이며, 우리는 분명히 그것을 구축할 것입니다.

AI 번역.

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