Según unitedinfocus.com, el Manchester United ha renovado su estructura de captación de talentos entre bastidores, con el órgano central de toma de decisiones formado por Carrick, Jason Wilcox y Christopher Vivell.

La captación de talentos del Manchester United ha mejorado significativamente desde que el Grupo INEOS asumió el control y reestructuró la dirección del club.

Jason Wilcox fue nombrado Director Deportivo, Christopher Vivell como Director Técnico, mientras que Carrick, después de un impresionante período interino, fue confirmado recientemente como entrenador del primer equipo.

Pero, ¿cuáles son exactamente las responsabilidades de estos tres roles? unitedinfocus.com detallará las funciones específicas de estos tres ejecutivos clave y cómo ayudan a los Red Devils a conseguir nuevos fichajes en Old Trafford.

¿Cuáles son tus verdaderos pensamientos sobre Jason Wilcox y su papel como Director Deportivo?

Análisis de la estructura de captación de talentos del Manchester United

A diferencia de Sir Alex Ferguson, quien ostentaba el título de "entrenador" y tenía plena autoridad en todas las cuestiones futbolísticas, el rol de Carrick es el de "entrenador del primer equipo", con un ámbito de responsabilidades diferente.

Según The Athletic, Carrick participará en las reuniones de captación y aportará su opinión sobre los jugadores objetivo, y cualquier nuevo fichaje deberá recibir su aprobación.

Sin embargo, la búsqueda de jugadores y la selección de los objetivos de captación son responsabilidad de Vivell. Como Director Técnico, supervisa el equipo de ojeadores del Manchester United y es responsable de presentar una lista de jugadores objetivo para su consideración.

Como Director Deportivo, Wilcox tiene la decisión "final" sobre los traspasos de jugadores de entrada y salida, al tiempo que es responsable de equilibrar el presupuesto de captación y tener la última palabra.

Si los tres llegan a un consenso sobre un objetivo, Matt Hargreaves, el Director de Negociaciones de Fútbol, liderará las negociaciones de los términos de la transferencia.

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Pros y Contras de la Estructura de Captación de Talento del Manchester United

Una de las primeras tareas para el Grupo INEOS y Ratcliffe después de su adquisición fue reformar el sistema de captación de talentos del Manchester United.

Hoy en día, el modelo en el que el entrenador principal tiene el control exclusivo sobre la captación se considera "anticuado", y en la última década, los enfoques independientes de captación de los sucesivos entrenadores han causado muchos problemas en Old Trafford.

La principal ventaja de esta nueva estructura es que, independientemente de quién sea el entrenador del primer equipo, la construcción del equipo del Manchester United tendrá una dirección clara y consistente a largo plazo.

Sin embargo, esto también podría ser una desventaja para el actual entrenador. Por ejemplo, Amorim una vez esperó fichar jugadores adecuados para su formación 3-4-2-1, pero esta no fue una consideración primordial para Wilcox y Vivell.

Si Wilcox y Vivell no están de acuerdo, Carrick podría tener que abandonar algunos de sus objetivos de transferencia preferidos.

Otra desventaja es que esto podría ralentizar la velocidad de reacción del Manchester United en el mercado de fichajes. Antes de que los Red Devils puedan cerrar un objetivo, debe haber un consenso entre bastidores, y si tarda demasiado, algunos jugadores objetivo ya podrían haberse unido a los competidores.

Traducido por IA.

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