Según el periódico español Marca, los españoles disfrutaron de un lunes feliz, pero las obligaciones laborales se mantuvieron.

Toda España recordará lo ocurrido la noche del domingo 19 de julio de 2026. Desde entonces, la selección española de fútbol ha sido una de las selecciones más debatidas de la historia de El Mundial, y para muchos, es también una de las selecciones más fuertes del siglo XXI, habiendo ganado 3 Eurocopas y 2 El Mundial en solo 18 años.

Para muchos aficionados, fue una noche larga. Horas después, todavía tenían que volver al trabajo como cualquier lunes ordinario, como si nada hubiera pasado en las horas anteriores. Sin embargo, algunos lograron evitar el trabajo gracias a ciertos factores.

Los menos afortunados son aquellos que cogieron un resfriado, gastroenteritis, fiebre, migrañas y otras enfermedades debido a las celebraciones. En tales casos, se requiere un certificado médico al tomar una baja por enfermedad.

Sin embargo, algunas personas utilizarán este día como permiso por asuntos propios, dependiendo del convenio colectivo aplicable a cada empleado. Aunque a estas alturas, la práctica más común es el teletrabajo, incluso si la gente originalmente quería tomarse un día libre completo.

Si la empresa lo permite, el lunes 20 de julio podría convertirse en uno de los días más comunes para que los empleados trabajen de forma remota, siempre que la empresa lo apoye y la naturaleza del trabajo lo permita.

Las empresas pueden despedir a los empleados por ausencia injustificada.

Por supuesto, algunas personas llegarán tarde al trabajo y no podrán fichar a tiempo. En esta situación, las excusas más comunes para los empleados pueden ser problemas de tráfico causados por las celebraciones, falta de sueño, fatiga extrema o resaca. Obviamente, en muchos casos, estas razones no serán aceptadas por la empresa.

Dado que estos días son de celebración, las empresas también pueden despedir a los empleados que llegan tarde al trabajo o simplemente no se presentan. Según el artículo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores, esto se puede lograr mediante un despido disciplinario por ausencias o impuntualidades repetidas e injustificadas; si el convenio colectivo tiene disposiciones relevantes, también se pueden aplicar medidas disciplinarias (advertencias, suspensión de empleo y sueldo, etc.), o se pueden deducir los salarios del día no trabajado.

Traducido por IA.

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