Selon unitedinfocus.com, Manchester United a réorganisé sa structure de recrutement en coulisses, l'équipe décisionnelle principale étant composée de Carrick, Jason Wilcox et Christopher Vivell.

Depuis que le groupe INEOS a repris et restructuré la direction du club, les efforts de recrutement de Manchester United se sont considérablement améliorés.

Jason Wilcox a été nommé directeur sportif, Christopher Vivell directeur technique, et Carrick, après un mandat impressionnant en tant qu'entraîneur intérimaire, a récemment été officiellement nommé entraîneur principal de l'équipe première.

Mais quelles sont exactement les responsabilités de ces trois postes ? unitedinfocus.comdétaillera les fonctions spécifiques de ces trois managers clés et la manière dont ils aident les Red Devils à recruter de nouvelles signatures à Old Trafford.

Que pensez-vous vraiment de Jason Wilcox et de son rôle de directeur sportif ?

Analyse de la structure de recrutement de Manchester United

Contrairement à Ferguson, qui détenait le titre de « manager » et avait un pouvoir décisionnel total sur toutes les questions de football, le rôle de Carrick en tant qu'« entraîneur principal de l'équipe première » s'accompagne d'un champ de responsabilités différent.

Selon The Athletic, Carrick participera aux réunions de recrutement et offrira ses opinions sur les joueurs cibles, et toute nouvelle signature devra recevoir son approbation.

Cependant, le recrutement des joueurs et la sélection des cibles de recrutement sont les responsabilités de Vivell. En tant que directeur technique, il dirige l'équipe de scouting de Manchester United et est chargé de soumettre des listes de joueurs cibles potentiels pour examen.

En tant que directeur sportif, Wilcox a le pouvoir de décision « final » sur les transferts de joueurs entrants et sortants, tout en étant également responsable de l'équilibre du budget de recrutement et détenant l'approbation finale.

Si les trois parviennent à un consensus sur une cible, Matt Hargreaves, le directeur des négociations de football, dirigera la négociation des conditions de transfert.

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Renforceriez-vous fortement le milieu de terrain, ou répartiriez-vous le budget sur plusieurs postes ?

Avantages et inconvénients de la structure de recrutement de Manchester United

L'une des premières tâches du groupe INEOS et de Ratcliffe lors de leur prise de contrôle a été de réformer le système de recrutement de Manchester United.

Aujourd'hui, le modèle où l'entraîneur principal a l'autorité exclusive sur le recrutement est considéré comme « démodé », et au cours de la dernière décennie, les managers successifs agissant indépendamment dans le recrutement ont effectivement créé de nombreux problèmes à Old Trafford.

Le principal avantage de cette nouvelle structure est que la construction de l'équipe de Manchester United aura une direction à long terme claire et unifiée, quel que soit l'entraîneur principal de l'équipe première.

Cependant, cela pourrait aussi être un inconvénient pour l'actuel entraîneur principal. Par exemple, Amorim a un jour voulu recruter des joueurs adaptés à sa formation en 3-4-2-1, mais ce n'était pas la principale considération de Wilcox et Vivell.

Si Wilcox et Vivell ne sont pas d'accord, Carrick pourrait devoir abandonner certaines de ses cibles de recrutement préférées.

Un autre inconvénient est que cela pourrait ralentir le temps de réaction de Manchester United sur le marché des transferts. Avant que les Red Devils ne puissent finaliser une cible, il doit d'abord y avoir un accord en coulisses, et si cela prend trop de temps, certains joueurs cibles peuvent avoir déjà rejoint des clubs rivaux.

Traduit par IA.

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