Selon le journal espagnol Marca, les Espagnols profitent d'un lundi heureux, mais les obligations professionnelles demeurent.

Toute l'Espagne se souviendra de ce qui s'est passé dans la nuit du dimanche 19 juillet 2026. Depuis lors, l'équipe de football espagnole compte parmi les plus grandes équipes débattues de l'histoire de la Coupe du Monde de la FIFA, et pour beaucoup, c'est aussi l'une des équipes les plus fortes du XXIe siècle, ayant remporté 3 Championnats d'Europe et 2 Coupes du Monde de la FIFA en seulement 18 ans.

Pour de nombreux fans, la nuit a été longue. Quelques heures plus tard, ils devaient encore retourner au travail comme n'importe quel autre lundi, comme si rien ne s'était passé dans les heures précédentes. Cependant, certaines personnes ont réussi à éviter d'aller travailler en utilisant certains facteurs.

Les personnes les moins chanceuses sont celles qui ont contracté des maladies telles que des rhumes, des gastro-entérites, de la fièvre ou des migraines dues aux célébrations. Dans de tels cas, un certificat médical est requis pour l'arrêt de travail.

Cependant, certaines personnes peuvent utiliser cette journée comme congé personnel, selon la convention collective applicable à chaque employé. Bien qu'à ce stade, la pratique la plus courante soit le télétravail, même si les gens voulaient initialement prendre une journée complète de congé.

Si l'entreprise le permet, le lundi 20 juillet pourrait devenir l'un des jours les plus courants pour les employés de travailler à distance, à condition que l'entreprise le soutienne et que la nature du travail le permette.

Les entreprises peuvent licencier les employés qui sont absents sans bonne raison.

Bien sûr, certaines personnes seront en retard au travail et ne pourront pas pointer à l'heure. Dans cette situation, les excuses les plus courantes pour les employés peuvent être des problèmes de circulation causés par les célébrations, le manque de sommeil, une fatigue extrême ou une gueule de bois. Évidemment, dans de nombreux cas, ces raisons ne seront pas acceptées par l'entreprise.

Considérant que ces jours sont des jours de célébration, les entreprises peuvent également licencier les employés qui sont en retard au travail ou qui ne se présentent tout simplement pas. Conformément à l'article 54.2.a du Statut des travailleurs, cela peut être réalisé par un licenciement disciplinaire pour absences ou retards répétés et injustifiés ; si la convention collective contient des dispositions pertinentes, des mesures disciplinaires (avertissements, suspension d'emploi et de salaire, etc.) peuvent également être prises, ou les salaires de la journée non travaillée peuvent être déduits.

Traduit par IA.

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