“A Bola” ၏ ဖော်ပြချက်အရ ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်၏ စည်းမျဉ်းများကို ဒီမိုကရေစီမဆန်ဘဲ ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ဝေဖန်ခံခဲ့ရသည်။ စီမံအုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ဦးစွာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲသင့်ပြီးမှ ဆယ်လအကြာ ရွေးကောက်ပွဲများတွင် သမ္မတအသစ်ကို ရွေးချယ်သင့်သည်ဟု စာရေးသူက ယုံကြည်သည်။ ဦးစွာ တစ်စုံတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ပြီးမှ စနစ်ကို ပြုပြင်ခြင်းမျိုး မလုပ်သင့်ပေ။

ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်၏ စည်းမျဉ်းများသည် ဒီမိုကရေစီလည်း မဆန်သလို ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုလည်း မရှိပေ။ အင်အားကြီး အဖွဲ့အစည်းများသည် ဤကဲ့သို့ လည်ပတ်လုပ်ဆောင်သင့်သည်မဟုတ်ပါ။

လေးနှစ်သက်တမ်းအတွက် ရွေးကောက်ပွဲကျင်းပရန် ဆယ်လကျန်ရှိနေချိန်တွင် လူများကို ဦးစွာမဲပေးရွေးချယ်ပြီးမှ စည်းမျဉ်းများကို ပြောင်းလဲပါက အိမ်ကို ဇောက်ထိုးဆောက်သလို ဖြစ်နေမည်။

Reinaldo Teixeira ကို ပြန်လည်ရွေးချယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ၂၀၃၁ ခုနှစ်အထိ ရာထူးယူမည့် အခြားသမ္မတတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ခြင်းမပြုမီ အားကစားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လိုချင်သော လိဂ်အမျိုးအစားကို ဦးစွာ ဆုံးဖြတ်ရမည်။

ဦးစားပေးအချက်မှာ အုပ်ချုပ်မှုပုံစံအသစ်ကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ လိုအပ်သော ဥပဒေပြုပြင်မှုများကို အတည်ပြုခြင်း၊ ထို့နောက် ရွေးကောက်ပွဲများ ကျင်းပခြင်းတို့ ဖြစ်သင့်သည်။

အကယ်၍ ရွေးကောက်ပွဲများက ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများထက် ဦးစွာကျင်းပပါက စည်းမျဉ်းများချမှတ်နိုင်သည့် အခွင့်အာဏာကို အနိုင်ရသူအား အပ်နှင်းခြင်း၊ ၎င်းတို့ အာဏာကို မည်သို့ကျင့်သုံးမည်ကို ဆုံးဖြတ်ခွင့်ပေးခြင်းနှင့် တူညီသည်။

အစပိုင်းတွင် အရေးတကြီးလိုအပ်သည်ဟု ယူဆခဲ့သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် အောင်ပွဲခံပြီးနောက် ရှုပ်ထွေးလာပြီး မကြာခဏဆိုသလို မေ့လျော့သွားတတ်သည်။

၁၈ ရာစုတွင် Montesquieu က လွတ်လပ်မှုအတွက် အာဏာကို လက်တစ်ဖက်တည်းတွင် စုစည်းထားခြင်း မပြုသင့်ကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။

အမှုဆောင်အဖွဲ့သည် စည်းမျဉ်းများကို မထိန်းချုပ်သင့်ဘဲ၊ အကျိုးစီးပွား ကိုယ်စားပြုသူများသည် ၎င်းတို့အတွက်သာ စီမံခန့်ခွဲသင့်သည်မဟုတ်ဘဲ၊ ကြီးကြပ်သူများသည် ကြီးကြပ်ခံရသူများနှင့် ကင်းလွတ်နေရမည်။

အာဏာခွဲဝေခြင်းသည် ပဋိပက္ခကို မဖယ်ရှားဘဲ ယင်းကို စနစ်တကျ စီစဉ်ပေးပြီး ကန့်သတ်ပေးကာ လွှမ်းမိုးမှုအဖြစ်သို့ မပြောင်းလဲစေရန် တားဆီးပေးသည်။

ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်သည် နိုင်ငံတစ်ခုမဟုတ်သလို ၎င်း၏ စည်းမျဉ်းများသည်လည်း ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေမဟုတ်သော်လည်း ဤအခြေခံမူသည် ဆက်လက် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ လက်ရှိ အုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင် တူညီသော အားကစားကုမ္ပဏီများသည် ယှဉ်ပြိုင်ကြသည်၊ ၎င်းတို့သည် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လက်ခံကြပြီး၊ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်များကို ရေးဆွဲရာတွင် တာဝန်ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် ပါဝင်ကြသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ကိုယ်စားပြုမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအားလုံးသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု ဆက်စပ်နေသည်။

ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်၏ အုပ်ချုပ်မှုသည် Montesquieu ၏ သွန်သင်ချက်များနှင့် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု သုံးခုသည် လုံးဝလိုအပ်ပါသည်။

ပထမတစ်ခုမှာ စည်းမျဉ်းများ၏ ပုဒ်မ ၄၅၊ အပိုဒ် ၂ တွင် ဖော်ပြထားသော လိဂ်ဥက္ကဋ္ဌသည် "မဲအများဆုံးရရှိသူ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း" ဖြစ်ရမည်ဟူသော အချက်ဖြစ်သည်။

မဲဆန္ဒရှင်ဦးရေ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် ကွဲပြားနေသော ရွေးကောက်ပွဲသည် အားကစားကုမ္ပဏီများ၏ တစ်ဝက်ထက်နည်းသော ထောက်ခံမှုဖြင့် ဥက္ကဋ္ဌတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ခံရစေနိုင်သည်။

လူနည်းစု ဥက္ကဋ္ဌတစ်ဦးသည် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုရှိသော ထုတ်လွှင့်ခွင့်များကို တွန်းအားပေးရန်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက် အကျိုးစီးပွားများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် စတင်တွင် တရားဝင်မှု နည်းပါးလိမ့်မည်။ ဥက္ကဋ္ဌရွေးကောက်ပွဲတွင် ဆက်တိုက်မဲပေးခြင်းဖြင့် အများစု ထောက်ခံမှု လိုအပ်သင့်သည်။

ဒုတိယပြင်ဆင်ချက်မှာ ပုဒ်မ ၄၇ ဖြစ်သည်။ အမှုဆောင်ကော်မတီသည် အခြေခံအားဖြင့် အမှုဆောင်အဖွဲ့အဖြစ် ဟန်ဆောင်ထားသော အကျိုးစီးပွား ကိုယ်စားလှယ်များ၏ အစည်းအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်- ၎င်းတွင် ဥက္ကဋ္ဌ၊ ဘောလုံးအဖွဲ့ချုပ်မှ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးနှင့် အားကစားကုမ္ပဏီ ၈ ခုအပါအဝင် အဖွဲ့ဝင် ၁၀ ဦး ပါဝင်သည်။

လွန်ခဲ့သည့် လေးရာသီအတွင်း ပျမ်းမျှအဆင့် အမြင့်ဆုံး ကလပ်သုံးခု—ဘင်ဖီကာ၊ ပေါ်တိုနှင့် စပို့တင်းတို့သည်—သက်တမ်းကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အမြဲတမ်းနေရာများ ရရှိထားသည်။ ထို့နောက် ၎င်းတို့က နောက်ထပ် နှစ်ခုကို ရွေးချယ်သည်။ "အကြီးဆုံးသုံးခု" က ဖိတ်ခေါ်ထားသော ကလပ်များသာ ပါဝင်နိုင်သည်။ သဘောတူညီချက်မရပါက မဲနှိုက်၍ ဆုံးဖြတ်သည်၊ ထိုသို့ဖြစ်ခဲ့ဖူးသည်။

ဤသုံးခုသည် အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ပြီး၊ ကျန်နှစ်ခုမှာ ၎င်းတို့က ရွေးချယ်ခံရခြင်းအပြင် အလှည့်ကျ ပြောင်းလဲနေရမည်ဖြစ်သည်။ အားကစားအဆင့် ကွာခြားချက်သည် ဥပဒေအရ အခွင့်အရေးနှင့် ပိုမိုဩဇာသက်ရောက်မှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားသည်။

ဘရာဂါ၊ Guimaraes၊ ဖာမာလီကောင်နှင့် အခြားအားကစားကုမ္ပဏီများ- ၎င်းတို့သည် လက်ရှိအခြေအနေကို လက်ခံကြမည်လား၊ သို့မဟုတ် ဤပုံစံကို ပြောင်းလဲရန် လာမည့်ငါးနှစ်အတွင်း ဤနောက်ဆုံးအခွင့်အရေးကို ဆုပ်ကိုင်ထားမည်လား။

"အကြီးဆုံးသုံးခု" ၏ အရွယ်အစားကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ၎င်းတို့အား အမြဲတမ်းအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ နေရာများ ပေးအပ်ခြင်းဟု မဆိုလိုပါ။ လိဂ်သည် ၎င်းတို့၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုသင့်သော်လည်း ၎င်းတို့အပေါ် မှီခိုနေခြင်း မဖြစ်သင့်ပါ။

အမှုဆောင်ကော်မတီရှိ ကလပ်များသည် သတင်းအချက်အလက် မညီမျှမှုကိုလည်း ဖန်တီးပေးသည်။ အချို့သော အားကစားကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြည်တွင်း၌ စောင့်ကြည့်နိုင်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ပြင်ဆင်မှုတွင် ပါဝင်နိုင်သော်လည်း အခြားကုမ္ပဏီများသည် စုစည်းထားသော သတင်းအချက်အလက်များကို နောက်ပိုင်းမှသာ ရရှိကြသည်။

အားကစားကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပွဲစဉ်များတွင် ပါဝင်သူ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ရရှိသူနှင့် လိဂ်ကို စီမံခန့်ခွဲသည့် အဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး တစ်ပြိုင်နက် မဖြစ်သင့်ပေ။

ဖြေရှင်းချက်မှာ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အထွေထွေညီလာခံမှ သီးခြားရွေးချယ်ခံရသော ဒါရိုက်တာနှစ်ဦးတို့ ပါဝင်သည့် လွတ်လပ်သော တစ်ခုတည်းသော အမှုဆောင်ကော်မတီကို ဖွဲ့စည်းရန်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးစီတွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်တာဝန်များ ရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ရာထူးများနှင့် ရလဒ်များအတွက် တာဝန်ယူရမည်။

ရွေးချယ်ခံရသော ဒါရိုက်တာများသည် ကန့်ကွက်ပိုင်ခွင့်၊ ကြီးကြပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် အခြားရွေးချယ်စရာများကို အဆိုပြုပိုင်ခွင့်ရှိမည်။ ၎င်းတို့သည် ဥက္ကဋ္ဌ၏ လက်အောက်ခံများ သက်သက် မဟုတ်တော့ဘဲ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် တရားဝင်မှုကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အမှုဆောင်ကော်မတီသည် တရားရုံးတစ်ခုကဲ့သို့ မဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်။

လက်ရှိတွင် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာများကို ဥက္ကဋ္ဌ၏ အဆိုပြုချက်ဖြင့် အမှုဆောင်ကော်မတီက ရွေးချယ်သည်။ ပုဒ်မ ၅၂ တွင် ၎င်းတို့အား ရာထူးသက်တမ်းမကုန်မီ ထုတ်ပယ်ပါက လျော်ကြေးမရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှင်သန်မှုသည် ဥက္ကဋ္ဌ၏ ဆန္ဒအပေါ် လုံးဝမူတည်သည်။ ဥက္ကဋ္ဌကို မေးခွန်းထုတ်ခြင်းသည် ချက်ချင်း အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ခိုင်မာသော အဖွဲ့အစည်းများကို ချေးငှားထားသော လွတ်လပ်မှုအပေါ် တည်ဆောက်၍မရပါ။

အမှုဆောင်ကော်မတီမှ ကလပ်များကို ဖယ်ရှားခြင်းသည် ၎င်းတို့အား ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာမှ ဖယ်ထုတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ကိုယ်စားပြုမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုကို ခွဲခြားခြင်းဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းများတွင် Primeira Liga ကလပ်များသည် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်၊ Liga Portugal 2 ကလပ်များသည်လည်း တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် တွေ့ဆုံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သတင်းအချက်အလက် တူညီမှုနှင့် ပါတီအားလုံး၏ ရပ်တည်ချက်များကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်ရန် ကြိုတင်စာရွက်စာတမ်းများ ပေးထားရမည်ဟုလည်း သတ်မှတ်ထားသင့်သည်။

အမှုဆောင်ကော်မတီသည် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကလပ်များသည် စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ဦးတည်ချက်များ အဆိုပြုခြင်းအတွက်၊ အထွေထွေညီလာခံသည် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းအတွက် တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဤနည်းဖြင့် ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်သည် ကလပ်အနည်းငယ်သာ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်သည့် ပုံစံမှ ကလပ်အားလုံး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် တန်းတူပါဝင်သည့် ပုံစံသို့ ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်သည်။

တတိယပြင်ဆင်ချက်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ ပုဒ်မ ၄၉ က အမြင့်ဆုံးကောင်စီကို ဖွဲ့စည်းထားသော်လည်း ၁၁ နှစ်ကြာသည်အထိ အမှန်တကယ် ဖွဲ့စည်းခဲ့ခြင်း မရှိပါ။ အကယ်၍ လိုအပ်ခဲ့ခြင်း မရှိပါက ဖယ်ရှားသင့်သည်။

စည်းမျဉ်းများသည် တစ်ချိန်ချိန်တွင် အသုံးပြုနိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ စုစည်းရာနေရာတစ်ခုသာ မဖြစ်သင့်ပါ။ ၎င်းတို့တွင် လိုအပ်သော ဖွဲ့စည်းပုံများ၊ ရှင်းလင်းသော တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် တိကျသော တာဝန်ခံမှုများ ပါဝင်ရမည်။

ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ရွေးကောက်ပွဲမတိုင်မီ ပြီးစီးရမည်။ Reinaldo Teixeira ကို ဦးစွာ ပြန်လည်ရွေးချယ်ပြီးမှ ၎င်းရရှိထားသော အာဏာကို လျှော့ချရန် ဆွေးနွေးခြင်းသည် မည်သည့်အကျိုးကျေးဇူးမှ မရှိပါ။

လာမည့်နှစ်များတွင် ပေါ်တူဂီ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိဂ်သည် ထုတ်လွှင့်ခွင့်များကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်ရမည်၊ ဝင်ငွေတိုးမြှင့်ရမည်၊ ၎င်း၏ ပြိုင်ပွဲများ၏ တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရမည်၊ ပရိသတ်များကို ပြန်လည်ဆွဲဆောင်ရမည်။

၎င်းသည် အတိတ်ဟန်ချက်ညီမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ၂၀၃၀ ပြည့်နှစ်၏ စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ဦးစွာ လိဂ်အားကစားကုမ္ပဏီများ လိုချင်သည့်အရာကို ရွေးချယ်ပါ၊ ထို့နောက် ၎င်းကို ဦးဆောင်မည့်သူကို ရွေးချယ်ပါ။

AI ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

AF ၏ PC ဝဘ်ဆိုက် စတင်ထွက်ရှိပြီ! သင့်ကွန်ပျူတာမှ သတင်းများ၊ မှတ်ချက်များ၊ ပွဲစဉ်အသေးစိတ်နှင့် စာရင်းဇယားများကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ဝင်ရောက်ရန်: www.allfootballapp.com