Marca: Perusahaan Boleh Pecat Karyawan yang Absen Tanpa Izin Usai Perayaan Juara

Menurut media Spanyol Marca, publik Spanyol menikmati Senin yang bahagia, tetapi kewajiban kerja tetap ada.

Seluruh Spanyol akan mengingat apa yang terjadi pada malam Minggu, 19 Juli 2026. Sejak saat itu, tim sepak bola Spanyol termasuk di antara tim yang paling banyak diperdebatkan dalam sejarah Piala Dunia FIFA, dan bagi banyak orang, itu juga salah satu tim terkuat abad ke-21, telah memenangkan 3 Kejuaraan Eropa dan 2 Piala Dunia FIFA hanya dalam 18 tahun.

Bagi banyak penggemar, itu adalah malam yang panjang. Berjam-jam kemudian, mereka tetap harus kembali bekerja seperti Senin lainnya, seolah-olah tidak ada yang terjadi dalam beberapa jam sebelumnya. Namun, beberapa orang berhasil menghindari pergi bekerja dengan menggunakan faktor-faktor tertentu.

Orang-orang yang paling tidak beruntung adalah mereka yang terserang flu, gastroenteritis, demam, migrain, dan penyakit lainnya akibat perayaan tersebut. Dalam kasus seperti itu, surat keterangan dokter harus diberikan saat mengajukan cuti sakit.

Namun, beberapa orang mungkin menggunakan hari ini sebagai cuti pribadi, tergantung pada perjanjian bersama yang berlaku untuk setiap karyawan. Meskipun pada saat ini, praktik yang paling umum adalah bekerja dari jarak jauh, bahkan jika orang-orang awalnya ingin mengambil cuti sehari penuh.

Jika perusahaan mengizinkan, Senin, 20 Juli, dapat menjadi salah satu hari paling umum bagi karyawan untuk bekerja dari jarak jauh, asalkan perusahaan mendukungnya dan sifat pekerjaan memungkinkan.

Perusahaan dapat memecat karyawan yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah.

Tentu saja, beberapa orang akan terlambat bekerja dan tidak dapat mencatat waktu masuk tepat waktu. Dalam situasi ini, alasan paling umum bagi karyawan mungkin adalah masalah lalu lintas yang disebabkan oleh perayaan, kurang tidur, kelelahan ekstrem, atau mabuk. Jelas, dalam banyak kasus, alasan-alasan ini tidak akan diterima oleh perusahaan.

Mengingat bahwa hari-hari ini adalah untuk perayaan, perusahaan juga dapat memecat karyawan yang terlambat bekerja atau tidak masuk sama sekali. Menurut Pasal 54.2.a Statuta Pekerja, hal ini dapat dicapai melalui pemecatan disipliner karena ketidakhadiran atau keterlambatan yang berulang dan tidak dibenarkan; jika perjanjian bersama memiliki ketentuan yang relevan, tindakan disipliner (peringatan, skorsing dari pekerjaan dan gaji, dll.) juga dapat diberikan, atau upah untuk hari yang tidak dikerjakan dapat dipotong.

Diterjemahkan oleh AI.

Situs web AF kini hadir! Lihat berita lengkap, komentar, detail pertandingan, dan statistik di komputer Anda. Kunjungi: www.allfootballapp.com

Semua Komentar (14)

💬 Terbaru

rizky1129

Hari ini 00:08

Karena pertandingan perebutan juara ketiga digelar pada hari Sabtu. Lalu mengapa pertandingan perebutan juara ketiga tidak dijadwalkan pada hari Jumat? Karena jumlah penonton pada hari Jumat jauh lebih sedikit, sehingga pendapatan dari tiket dan iklan pun jauh lebih rendah. Namun, jika kita benar-benar ingin menjawab secara serius: Piala Dunia berlangsung selama sekitar satu bulan; jika final dimajukan satu hari, maka seluruh pertandingan—mulai dari babak gugur hingga babak grup—juga harus dimajukan, atau jika tidak, tim yang baru selesai bermain semifinal belum sepenuhnya pulih saat harus langsung bertanding di final, sehingga risiko cedera akan jauh lebih parah.

Dewi.Suryanto

Kemarin 18:24

Lihat saja, sedikit sekali pemain Liga Super China yang bermain normal.

LESTARI.s.

“Sudah datang, ya sudah datang saja.” “Ini kan sedang masa liburan Tahun Baru Imlek.” “Lagipula dia masih anak-anak.” … Kalimat-kalimat semacam ini mungkin berlaku di dalam negeri, tetapi perusahaan besar di luar negeri benar-benar bisa memecat Anda hanya dengan satu lembar surat—bahkan departemen SDM pun tak akan mengenal Anda.

Semarang.Rendang

Terlalu naif

LembutJakarta

Kemarin 18:20

Eropa juga terbagi menjadi negara-negara; tidak semua negara berhak bersantai.

LESTARI_SANTOSO

Kemarin 18:14

Sebenarnya, siapa yang bersikap idealis?

Kuat.Semarang

Pernyataan Anda justru mengganti konsep secara sembunyi-sembunyi—intinya tetap sama seperti dulu.

GarangNasi

Kemarin 18:08

Rata-rata jam kerja di Spanyol adalah sebelas jam.

Siti.S.

Kemarin 18:05

Kata-katanya memang begitu, tapi kenyataannya tidak seketat itu—cukup bicara saja dengan +1.

DEWI-HARTONO

Kemarin 18:04

Jadi, warga Spanyol ini sebaiknya tidak menonton final—lebih baik tidur lebih awal untuk beristirahat menghadapi pekerjaan keesokan harinya. Apa hubungannya final Spanyol dengan mereka? Yang ada justru menambah beban kerja mereka.

Lihat balasan(1)