ရာသီကြိုပြင်ဆင်မှု ကာလအတွင်း Daily Mail အပါအဝင် မီဒီယာများက De Zerbi ကို အင်တာဗျူးခဲ့ရာ ၎င်းက ပြီးခဲ့သည့်ရာသီက အသင်းကို တာဝန်ယူခဲ့သည့် ၎င်း၏အတွေ့အကြုံများကို ဆွေးနွေးခဲ့သည်။

ဗန်ဟက်ကီကို တော့တင်ဟမ်သို့ ဝင်ရောက်လာအောင် ဘယ်လိုစည်းရုံးခဲ့တာလဲ။

"အဲဗာတန်နဲ့ပွဲအပြီးမှာ ကျွန်တော် ဗန်ဟက်ကီကို စာပို့လိုက်တယ်။ 'မင်းကောင်၊ လူးကေးကို ဂိုးဖန်တီးပေးတုန်းက မင်းက ဘရိုက်တန် တော့တင်ဟမ်ကို ဖိနှိပ်ဖို့ကို တစ်စိတ်တစ်ဝိညာဉ်လုံးနဲ့ ကူညီခဲ့တာ။ အခု မင်းငါ့ဘက်ကို လာရမယ်၊ မင်းလာကိုလာရမယ်၊ ရွေးစရာမရှိဘူး' လို့ပြောလိုက်တယ်။ ပွဲအပြီးမှာ တော့တင်ဟမ် အားကစားကွင်းရဲ့ အဝတ်လဲခန်းထဲက ကျွန်တော့်ရုံးခန်းထဲမှာ ကျွန်တော် အရင်ဆုံး သမီးကို စာပို့ပြီးမှ ဗန်ဟက်ကီကို ဒီစာပို့ခဲ့တာပါ"

တည်းဖြတ်သူ၏ မှတ်ချက်- ဧပြီလတွင် တော့တင်ဟမ်နှင့်ပွဲ၌ ဗန်ဟက်ကီသည် ၉၀ မိနစ်တွင် လူးကေးကို ဂိုးဖန်တီးပေးကာ ချေပဂိုးသွင်းနိုင်ခဲ့ပြီး ဘရိုက်တန် ၂-၂ ဖြင့် သရေကျစေခဲ့သဖြင့် De Zerbi အတွက် တန်းဆင်းဇုန်မှ လွတ်မြောက်ရန် နောက်ထပ်ပွဲ ၅ ပွဲသာ ကျန်ရှိတော့သည်။

နည်းပြအများစုသည် အပြောင်းအရွှေ့ကာလကို မုန်းတီးကြသော်လည်း သင်ကတော့ မတူဘူး။

"နည်းပြတစ်ယောက်က ကစားသမားတစ်ယောက်ကို ခေါ်လိုက်ပြီဆိုတာနဲ့ ကစားသမားနဲ့ အစကတည်းက အထူးဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကစားသမားက ဒီအပြောင်းအရွှေ့မှာ သင်က အဓိကလူဆိုတာ သိနေပြီး၊ သူက သင့်ကို ပိုမိုပြန်ပေးဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။

"အားကစားဒါရိုက်တာ ယိုဟန်နက်စ် လန်ဂါက ကစားသမားကို ခေါ်ဆိုမယ့်အစား၊ Matheus Fernandes ကိစ္စမှာလိုပေါ့၊ ကျွန်တော် သူ့မိဘနှစ်ဦးစလုံးနဲ့ စကားပြောခဲ့ပါတယ်၊ သူ့အမေနဲ့အဖေအပါအဝင်ပေါ့"

"ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ကျွန်တော့်အလုပ်ရဲ့ အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းက ကျွန်တော်ပိုင်ဆိုင်တဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးတွေပါပဲ။ အဲဒါတွေမရှိရင် ကျွန်တော် အလုပ်လုပ်လို့မရဘူး။ အဲဒါတွေမရှိရင် ကစားဟန်ကောင်းကောင်းနဲ့ လှပတဲ့ ဘောလုံးပွဲကို ကစားနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ နည်းပြက ၂၀%၊ ကစားသမားကိုယ်တိုင်က ၈၀% ပါဝင်ပါတယ်"

"အချက်အလက်တွေက ရှင်းပါတယ်။ အခု ကျွန်တော်တို့ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိဖို့ ထိပ်တန်းကစားသမားတွေကို ခေါ်ယူရပါမယ်။ ချန်ပီယံဆုကို ကျွန်တော်တို့ ရနိုင်မလားတော့ မသိဘူး၊ ဒါပေမဲ့ ကျွန်တော်တို့ ပိုကောင်းအောင်၊ ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ်ရာသီက ပရီးမီးယားလိဂ်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ထက် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်ရပါမယ်"

"ကျွန်တော် ထင်တယ်၊ အန်ဒီ ရောဘတ်ဆန်က အောင်နိုင်သူတစ်ယောက်ပါ။ ဗန်ဟက်ကီကတော့ သင်သူ့ကို မသိဘူးထင်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ သူကလည်း အောင်နိုင်သူတစ်ယောက်ပါ၊ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ပါ။ တိုနာလီကလည်း အောင်နိုင်သူတစ်ယောက်ပါ၊ ဘယ်လိုထင်လဲ။ ကျွန်တော် အစကတည်းက အောင်မြင်မှုကို လိုလားတဲ့ ကစားသမားတွေကို ခေါ်ယူဖို့ ကြိုးစားနေတာမဟုတ်ဘူးလား"

တော့တင်ဟမ် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့နဲ့ အလုပ်လုပ်ရတာ ဘယ်လိုခံစားရလဲ။

"ဒီနေရာမှာ ကျွန်တော် ဘုတ်အဖွဲ့နဲ့ အချောမွေ့ဆုံး ဆက်သွယ်ရေးရှိပါတယ်၊ Vuskovic ထွက်ခွာသွားတာလို ကစားသမားရောင်းချမှုတွေနဲ့ ပတ်သက်ရင်လည်း ဒီလိုပါပဲ။ ကျွန်တော်တို့ အတူတူ ဆွေးနွေးခဲ့ကြပါတယ်။ သူထွက်သွားဖို့ တောင်းဆိုတဲ့အခါ ကျွန်တော်တို့ Vinay Venkatesham နဲ့ Johannes Lange တို့နဲ့ စကားပြောခဲ့ပါတယ်"

"ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကျွန်တော်က ကလပ်ရဲ့ပိုက်ဆံကို ကိုယ့်ပိုက်ဆံလို သဘောထားလို့ပါ။ ပိုင်ရှင်က ကျွန်တော့်အဖေလိုပါပဲ၊ သင့်အဖေ ပိုက်ဆံဖြုန်းတာကို မလိုချင်သလို၊ သင့်အဖေ ပိုက်ဆံရှုံးတာကိုလည်း မလိုချင်ဘူး။ ကစားသမားတစ်ယောက်ကို ခေါ်ယူတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရောင်းတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒါတွေအားလုံးက ဒီမိသားစုနဲ့ ပတ်သက်နေပါတယ်"

"ဟုတ်ပါတယ်၊ ကျွန်တော်တို့ ပိုက်ဆံသုံးနေပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဒီအသင်းတည်ဆောက်ရေး အစီအစဉ်အတွက် သုံးနေတာပါ။ အခုခေတ် ထိပ်တန်းကလပ်တွေက ကစားသမားရောင်းဖို့ကို တကယ်ပဲ စိတ်မပူကြပါဘူး။ ရီးယဲလ်မက်ဒရစ်၊ ဘာစီလိုနာ၊ ဘိုင်ယန်တို့လို အသင်းတွေတောင် သင့်တော်တဲ့အချိန်မှာ ရောင်းကြပါတယ်"

"စျေးနှုန်းက မှန်ကန်ရမယ်၊ ရှက်မနေပါနဲ့၊ ဒါပေမဲ့ သုံးစွဲရမယ့်အချိန်ရောက်ပြီဆိုရင်တော့ သုံးရမှာပဲ၊ ခိုင်မာ၊ မြန်ဆန်၊ ထိရောက်မှုရှိရမယ်၊ မှန်ကန်တဲ့ ကစားသမားတွေကို ရှာပြီး မှန်ကန်တဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ လုပ်ရမယ်"

တော့တင်ဟမ်ကို နည်းပြအဖြစ် စတင်တာဝန်ယူပြီး ပထမဆုံးလိဂ်ပွဲမှာ ရှုံးနိမ့်ခဲ့တယ်- ဆန်းဒါးလန်းကွင်းမှာ ၀-၁ နဲ့ ရှုံးနိမ့်ခဲ့တယ်။

"ဆန်းဒါးလန်းနဲ့ ပွဲအပြီးမှာ ကျွန်တော် အဝတ်လဲခန်းထဲက ကစားသမားတွေကို တွေ့ခဲ့တယ်။ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲမှာတော့ ကျွန်တော် ဒါကို မပြောခဲ့ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ အဲဒီတုန်းက လူတိုင်းငိုနေကြတယ်၊ အဝတ်လဲခန်းကြမ်းပြင်မှာ လဲကျနေကြတယ်"

"ကျွန်တော် လှောင်ပြောင်ပြီး မေးလိုက်တယ်၊ 'ကျွန်တော်တို့ ပြီးသွားပြီလား' ပေါ့။ အကောင်းမြင်စိတ်ဓာတ်ကို ပေးပို့ဖို့၊ လက်ရှိအခြေအနေကို မတူညီတဲ့ ရှုထောင့်ကနေ ကြည့်ဖို့ ကျွန်တော် ကြိုးစားခဲ့တယ်။ ကျွန်တော် အဖြစ်မှန်ကို ဖုံးကွယ်မထားခဲ့ပါဘူး။ လေ့ကျင့်ရေးစခန်းထဲက လူတိုင်း ဝမ်းနည်းမှုနဲ့ အဆိုးမြင်မှုတွေနဲ့ ဖုံးလွှမ်းနေခဲ့ပါတယ်"

"ဆန်းဒါးလန်းကို ရှုံးနိမ့်ပြီး နောက်တစ်နေ့မှာ ကျွန်တော် ဝန်ထမ်းတွေပဲပါတဲ့ အစည်းအဝေးတစ်ခုကို ကျင်းပခဲ့တယ်၊ ကစားသမားတွေ မပါဘူး။ ကျွန်တော် သူတို့ကို ပြောလိုက်တယ်- 'ဘယ်သူမဆို အဆိုးမြင်စိတ်နဲ့ စကားပြောရဲရင် ချက်ချင်းအိမ်ပြန်ပို့မယ်' လို့"

"ကျွန်တော် ပြောခဲ့တယ်၊ 'ဘယ်သူမှ စိတ်ပျက်အားငယ်တာ၊ အဆိုးမြင်တာ၊ ငိုတာကို မမြင်ချင်ဘူး။ လူတိုင်း အကောင်းမြင်စိတ်နဲ့ ရှိနေသမျှ ကာလပတ်လုံး၊ ကျွန်တော် ကတိပေးတယ်၊ ကျွန်တော်တို့ အတူတူ ဒီမှာနေပြီး ဒီအခက်အခဲကို ကျော်ဖြတ်နိုင်လိမ့်မယ်။' ဒါက အရေးကြီးတဲ့ အပိုင်းတစ်ခုပါ၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကစားသမားတွေရဲ့ စိတ်ခံစားမှုတွေကို ဒီဝန်ထမ်းတွေက လွှမ်းမိုးနေလို့ပါ"

ဒီတော့ ဆန်းဒါးလန်းကို ရှုံးနိမ့်ပြီးနောက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြိုလဲနေတဲ့ ကစားသမားတွေကို ဘယ်လိုကူညီခဲ့လဲ။

"ကျွန်တော်တို့ Mayfair မှာရှိတဲ့ Bacchanalia စားသောက်ဆိုင်ကို ညစာကြီးစားဖို့ သွားခဲ့ကြတယ်၊ အရက်တွေလည်း သောက်ခဲ့ကြတယ်။ အသင့်အတင့် သောက်သုံးခြင်းက ကောင်းမွန်တဲ့ ဆေးတစ်လက်ပါ။ ပုံမှန်အတိုင်းနဲ့ အသင့်အတင့် ပျော်ရွှင်စွာ သောက်သုံးရင်ပေါ့၊ အရိုင်းအစိုင်းနဲ့ ချုပ်တည်းမှုမရှိဘဲ မဟုတ်ဘဲပေါ့။ ကျွန်တော်က အသင်းစည်းလုံးညီညွတ်မှုရဲ့ စွမ်းအားကို အပြင်းအထန် ယုံကြည်ပါတယ်"

"အဲဒီနောက် နေ့တိုင်း ကစားသမားတွေကို ကျွန်တော့်အမြင်တွေကို ဖော်ပြခဲ့တယ်။ အဲဒီအဆင့်မှာ ကစားသမားတွေရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုက သူတို့ကို ပြင်ပအကဲဖြတ်မှုထက်တောင် နိမ့်နေတယ်လို့ ကျွန်တော် ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အသင်းက တန်းမဆင်းဘဲ အနိုင်ရဖို့ အခွင့်အလမ်း ရှိနေသေးတယ်"

"ယှဉ်ပြိုင်မှုအားကစားမှာ ကစားသမားတွေနဲ့ နည်းပြတွေကြား အပြန်အလှန်လေးစားမှုနဲ့ ဘုံတန်ဖိုးတွေ ရှိနေရင် အခြေအနေက အများကြီး ပိုကောင်းလာပါလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့ ဒီဆက်ဆံရေးမှာ ချစ်ခြင်းမေတ္တာ၊ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုနဲ့ အပြန်အလှန်နားလည်မှုတွေ ထပ်ပေါင်းလိုက်ပြီဆိုရင် ဒီအသင်းက တကယ်ပဲ ထိပ်တန်း အားကောင်းတဲ့ အသင်းအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်"

"အပြန်အလှန်လေးစားမှုက အခြေခံအုတ်မြစ်ပဲ ရှိသေးတယ်။ ငါမင်းကို ယုံကြည်ရင် အရာတွေက ပိုဝေးသွားမယ်၊ ဒါပေမဲ့ ငါမင်းကို တကယ်ပဲ စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ တန်ဖိုးထားရင် မင်း မယုံနိုင်စရာ စွမ်းအားတွေနဲ့ ပေါက်ကွဲထွက်လာလိမ့်မယ်"

ကင်စကီးက သင် အပြည့်အဝယုံကြည်ရတဲ့ ကစားသမားတွေထဲက တစ်ဦးပါ၊ ဒါက သူ့ရဲ့အရင် အရှက်ရစရာ အခြေအနေနဲ့ လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ပါပဲ- Tudor ရဲ့ အသင်း အက်သလက်တီကို မက်ဒရစ်နဲ့ ကစားတုန်းက တော့တင်ဟမ်က ပထမ ၁၇ မိနစ်မှာ ၃ ဂိုး ပေးလိုက်ရတဲ့အတွက် Tudor က ကင်စကီးကို လူစားလဲခဲ့တယ်။

"ကျွန်တော့် ကစားသမားဘဝနဲ့ ကျောင်းတက်တုန်းကကို ပြန်အမှတ်ရမိတယ်၊ ဆရာတွေ ဒါမှမဟုတ် နည်းပြတွေနဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခု ခံစားရပြီဆိုတာနဲ့ ကျွန်တော် အစွမ်းကုန် ပေးဆပ်ခဲ့တယ်။ အဲဒီ ဆက်ဆံရေး၊ တစ်ဖက်လူဆီက အသိအမှတ်ပြုမှု မခံစားရဘူးဆိုရင်တော့ ကျွန်တော် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ပိတ်ပစ်လိုက်ပြီး ရန်လိုတာမျိုးတောင် ဖြစ်ခဲ့တယ်"

အသင်းကို တာဝန်ယူပြီးနောက် ထွက်သွားချင်တဲ့ ကစားသမားတွေအပါအဝင် ကစားသမားတွေနဲ့ တစ်ဦးချင်း စကားပြောဆိုမှုတွေ အများကြီး လုပ်ခဲ့တယ်နော်။ အဲဒီတုန်းက ဘာတွေ ပြောခဲ့လဲ။

"ကျွန်တော့်ကို တန်းမဆင်းအောင် ကူညီပါ၊ ပြီးရင် ကျွန်တော်လည်း သင့်ကို ထွက်ခွာဖို့ လိုက်ပါကူညီပေးပါမယ်။ တန်းမဆင်းအောင် ကူညီဖို့ ငြင်းဆိုမယ်ဆိုရင်တော့ ကျွန်တော်နဲ့အတူ ရွှံ့ထဲမှာ နစ်နေရလိမ့်မယ်။ ရိုမဲရိုးရဲ့ တုံ့ပြန်မှုက မယုံနိုင်စရာပါပဲ၊ သူနောက်ဆုံးမှာ ထွက်ခွာသွားရင်တောင် ကျွန်တော် သူ့ကို ကျေးဇူးတင်နေမှာပါ"

စပန့်စ်နဲ့ ဘာ့ဂ်ဗော်လ်လို ကစားသမားတွေကရော။

"ကျွန်တော် ပြောလိုက်တယ်- 'မင်းတို့ ဆက်နေချင်ရင် ငါ မင်းတို့ကို ဆက်နေစေချင်တယ်။ မင်းတို့ မနေချင်ဘဲ ထွက်သွားချင်ရင်တော့ မင်းတို့ သွားလို့ရပြီ။ မင်းတို့ ထွက်သွားချင်ရင် Vinay Venkatesham နဲ့ Johannes Lange နဲ့ စကားပြောပါ။ အပြောင်းအရွှေ့ဈေးနှုန်း သတ်မှတ်တာနဲ့ ကစားသမားရောင်းချတာက ကျွန်တော့် တာဝန်မဟုတ်ဘူး' လို့"

"ကျွန်တော် Vinay Venkatesham နဲ့ Johannes Lange တို့နဲ့ အကောင်းဆုံး ဖြေရှင်းချက်ကို ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ပေါင် ၃၀ သန်း ဒါမှမဟုတ် ၄၀ သန်း အပြောင်းအရွှေ့ကြေးကိစ္စက ကျွန်တော် ဆုံးဖြတ်ရမယ့်ကိစ္စ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါက ကျွန်တော့် လုပ်ငန်းတာဝန်ထဲမှာ မပါသလို ကျွန်တော့် အာဏာကိုလည်း ကျော်လွန်ချင်စိတ် မရှိပါဘူး။ နည်းပြအလုပ်က ရှုပ်ထွေးလွန်းနေပြီ၊ ကျွန်တော် နည်းပြအဖြစ် ကျွန်တော့်အလုပ်ကိုပဲ လုပ်ချင်ပါတယ်"

ပြင်ပက လူတွေက သင့်ကို တင်းကျပ်တဲ့ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းသူလို့ မြင်ကြတယ်နော်။ ဘယ်လိုထင်လဲ။

"ကစားသမားတွေက စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ချုပ်နှောင်မထားဘဲ သူတို့ရဲ့ နှလုံးသားကနေ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော် စည်းမျဉ်းတွေကို မကြိုက်ဘူး။ ဖန်တီးမှုရှိတဲ့လူတွေက စည်းမျဉ်းတွေကို မလိုက်နာဘူးလို့ ပြောတဲ့ စာအုပ်တစ်အုပ်ကို ကျွန်တော် ဖတ်ခဲ့ဖူးတယ်။ ကျွန်တော် ဖန်တီးမှုရှိတဲ့ ကစားသမားတွေကို လိုချင်တယ်၊ စည်းမျဉ်းတွေ အများကြီး သတ်မှတ်ချင်စိတ် မရှိဘူး"

"အများဆုံးကတော့ ကျွန်တော် အသင်းအတူတူ ယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးအတွက် အခြေခံစည်းမျဉ်းနှစ်ခု သုံးခုလောက်ပဲ သတ်မှတ်ထားတယ်။ ကျွန်တော်က ရဲမဟုတ်ဘူး၊ ကိုယ့်ကလေးတွေကိုတောင် ရဲလုပ်မှာ မဟုတ်ဘူး။ လွတ်လပ်မှု ရှိရမယ်၊ အပြည့်အဝ လွတ်လပ်မှု ရှိရမယ်၊ လူတိုင်းက တစ်ဦးချင်း လွတ်လပ်တဲ့သူတွေပါ"

"ဒါပေမဲ့ နေ့တိုင်း ကျွန်တော်တို့ အစွမ်းကုန် ပေးဆပ်ရမယ်၊ နေ့တိုင်း ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နေရာကို ရရှိရမယ်၊ ကစားခွင့်ကို ရရှိရမယ်၊ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ လစာကို ရယူရမယ်။ ဒါတွေထဲက ဘယ်တစ်ခုမှ အလိုအလျောက် ရရှိတာ မဟုတ်ဘူး၊ ကံကြမ္မာက ပေးတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို တန်ဖိုးထားရမယ်"

တစ်စုံတစ်ယောက်က အဲဒီယုံကြည်မှုကို သစ္စာဖောက်ခဲ့ရင် ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ။

"ဘာမေးချင်တာလဲ။ ကစားသမားကို ရိုက်မှာလား။ (ရယ်လျက်) မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ လိုအပ်တဲ့အခါ ပိုပြီး တင်းကျပ်ရမယ့် နည်းကို ကျွန်တော် သိတယ်"

ဂွာဒီယိုလာ၊ မာရက်စကာနဲ့ တခြားနည်းပြများစွာက သင့်ရဲ့ နည်းပြလုပ်ငန်းအပေါ် အများပြည်သူရှေ့မှာ ချီးကျူးစကား ပြောကြားခဲ့ကြတယ်။

"ကျွန်တော် ရှက်မိပါတယ်၊ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးကို ကျွန်တော် အကျင့်မဖြစ်သေးသလို ဘယ်တော့မှလည်း အကျင့်ဖြစ်မှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ ကံကောင်းပါတယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ဘောလုံးလောကရဲ့ အောက်ခြေကနေ တစ်ဆင့်ချင်း တက်လာခဲ့တာပါ"

AI ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

AF ၏ PC ဝဘ်ဆိုက် စတင်ထွက်ရှိပြီ! သင့်ကွန်ပျူတာမှ သတင်းများ၊ မှတ်ချက်များ၊ ပွဲစဉ်အသေးစိတ်နှင့် စာရင်းဇယားများကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ဝင်ရောက်ရန်: www.allfootballapp.com