Il ritorno del Manchester United in Champions League la scorsa stagione non solo significa che il club si è qualificato per la fase di Champions League 2026/27, ma permette anche ad alcuni giocatori di ricevere un aumento di stipendio grazie alla clausola della Champions League nei loro contratti. Tuttavia, l'esperto di finanza calcistica Stefan Borson ha rivelato che non tutti i giocatori del Manchester United godranno di questo beneficio.

Il Manchester United ha concluso la scorsa stagione al terzo posto in Premier League, qualificandosi con successo per la Champions League. Dopo che Carrick ha assunto il ruolo di capo allenatore a gennaio, ha guidato la squadra a 12 vittorie in 17 partite di campionato, aiutando infine la squadra a raggiungere un piazzamento tra le prime cinque. Secondo Borson, i contratti di alcuni giocatori del Manchester United includono una clausola di aumento di stipendio legata alla qualificazione alla Champions League, con aumenti che potrebbero raggiungere il 20% o il 25%.

Borson ha dichiarato a talkSPORT Breakfast: "Un certo numero di loro giocatori riceverà un aumento di stipendio del 25%. Potrebbe essere il 20%, potrebbe essere il 25%, la cifra esatta non sarà chiara finché non verranno pubblicati i rapporti finanziari. Tuttavia, si dice che il club stia ora adeguando molti vecchi contratti mentre si occupa di nuovi."

Ma non tutti sono idonei per questo aumento di stipendio. Borson ha sottolineato: "Se non stavi giocando per quella squadra qualificata per la Champions League, non ricevi automaticamente quell'aumento di stipendio."

Secondo precedenti rapporti del The Daily Telegraph, i giocatori che hanno giocato il 60% dei minuti del Manchester United la scorsa stagione potrebbero attivare una clausola di aumento di stipendio grazie alla qualificazione della squadra alle competizioni europee. Il club ha incluso tali condizioni perché ha scoperto che, una volta che i giocatori ricevevano stipendi più alti, sarebbe diventato più difficile venderli in futuro.

Tuttavia, Marcus Rashford è un'eccezione. Sebbene non abbia giocato per il Manchester United durante il prestito al Barcellona la scorsa stagione, riceverà comunque l'ultimo aumento di stipendio. La ragione è che il contratto di Rashford, firmato nel luglio 2023, precede l'introduzione di nuovi requisiti da parte del Manchester United e non è quindi influenzato da questa nuova regola.

Borson ha spiegato: "Sì, Rashford lo riceverà perché è uno dei contratti firmati in precedenza. Ma i giocatori che non hanno giocato molto la scorsa stagione potrebbero non essere idonei per questo aumento di stipendio."

Oltre ai bonus della Champions League e alle clausole di aumento di stipendio, anche la struttura salariale complessiva del Manchester United sta subendo cambiamenti significativi.

Andy Mitten, caporedattore di United We Stand, ha dichiarato nello stesso programma che il Manchester United è attualmente "economicamente limitato". Ritiene che ora sia difficile per il club sottrarre i migliori giocatori ad altri giganti della Premier League con grandi risorse, come facevano un tempo.

Borson ha ulteriormente spiegato perché il Manchester United sta ora controllando la spesa salariale. Ha affermato che dopo che INEOS è diventata azionista e si è coinvolta nella gestione, il Manchester United ha adottato una filosofia aziendale completamente diversa rispetto al passato.

"INEOS, entrando come proprietario di private equity, ha una mentalità completamente diversa. Ritengono di poter fare le cose in un modo più tradizionale da private equity, ovvero spendere meno ma fare meglio del mercato, ridurre il monte stipendi, essere più intelligenti nel mercato dei trasferimenti e vedere se funziona."

Borson ritiene che il monte stipendi totale attuale del Manchester United sia significativamente inferiore rispetto ad altri concorrenti di spicco della Premier League, il che rappresenterà una sfida importante per la squadra nella competizione per i posti in Champions League in futuro.

"Nessun club può essere costantemente al vertice del calcio con un monte stipendi inferiore del 25% o 30% rispetto a Manchester City, Liverpool e Arsenal. Questo è ciò che il Manchester United vuole provare in questa stagione."

Ha sottolineato che il Manchester United affronterà un maggiore affollamento di partite nella nuova stagione: "Giocheranno 60 partite, non 40. La squadra è abbastanza grande? La qualità della squadra è abbastanza alta? Questa sarà la loro sfida."

Borson ha rivelato che l'obiettivo attuale del Manchester United è mantenere il monte stipendi entro ciò che il club considera ragionevole, forse anche più vicino ai livelli passati del Tottenham. Ma allo stesso tempo, il divario salariale tra il Manchester United e gli altri giganti della Premier League rimane molto significativo.

Secondo le sue stime, il monte stipendi totale del Manchester City in questa stagione potrebbe avvicinarsi ai 500 milioni di sterline, il Liverpool potrebbe essere vicino a quel livello, l'Arsenal tra i 425 e i 450 milioni di sterline, mentre il Manchester United dovrebbe essere solo tra i 325 e i 350 milioni di sterline.

Pertanto, la vera domanda che il Manchester United deve affrontare è: può la squadra rimanere competitiva e rimanere costantemente tra le prime quattro della Premier League con costi salariali significativamente inferiori rispetto ai suoi rivali?

Tradotto dall'IA.

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