Secondo unitedinfocus.com, il Manchester United ha rinnovato la sua struttura di reclutamento dietro le quinte, con il corpo decisionale principale composto da Carrick, Jason Wilcox e Christopher Vivell.

Il reclutamento del Manchester United è migliorato significativamente da quando il Gruppo INEOS ha preso il controllo e ha ristrutturato la gestione del club.

Jason Wilcox è stato nominato Direttore Sportivo, Christopher Vivell Direttore Tecnico e Carrick, che ha ben figurato durante il suo incarico di allenatore ad interim, è stato recentemente nominato ufficialmente Primo Allenatore.

Ma quali sono esattamente le responsabilità di queste tre posizioni? unitedinfocus.comapprofondirà i compiti specifici di questi tre dirigenti chiave e come aiutano i Red Devils ad assicurarsi nuovi acquisti all'Old Trafford.

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Analisi della struttura di reclutamento del Manchester United

A differenza di Sir Alex Ferguson, che deteneva il titolo di "Manager" e il pieno potere decisionale su tutte le questioni calcistiche, il ruolo di Carrick come "Primo Allenatore" ha un diverso ambito di responsabilità.

Secondo The Athletic, Carrick parteciperà alle riunioni di reclutamento e fornirà il suo contributo sui giocatori obiettivo, e qualsiasi nuovo acquisto dovrà ricevere la sua approvazione.

Tuttavia, lo scouting dei giocatori e la selezione degli obiettivi di reclutamento sono responsabilità di Vivell. In qualità di Direttore Tecnico, guida il team di scouting del Manchester United ed è responsabile della presentazione di elenchi di potenziali giocatori obiettivo per la considerazione.

Come Direttore Sportivo, Wilcox ha l'ultima parola sui trasferimenti in entrata e in uscita, ed è anche responsabile del bilanciamento del budget per i trasferimenti, detenendo il potere decisionale finale.

Se i tre raggiungono un consenso su un particolare obiettivo, il direttore delle negoziazioni calcistiche Matt Hargreaves guiderà la negoziazione dei termini del trasferimento.

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Pro e contro della struttura di reclutamento del Manchester United

Uno dei primi compiti per il Gruppo INEOS e Ratcliffe dopo l'acquisizione è stato quello di riformare il sistema di reclutamento del Manchester United.

Il modello in cui il manager ha l'unica autorità sui trasferimenti è ora considerato "vecchio", e nell'ultimo decennio, gli approcci indipendenti dei successivi manager al reclutamento hanno effettivamente causato molti problemi all'Old Trafford.

Il vantaggio principale di questa nuova struttura è che la costruzione della squadra del Manchester United avrà una direzione a lungo termine chiara e unificata, indipendentemente da chi sia il Primo Allenatore.

Tuttavia, questo può essere anche uno svantaggio per l'attuale allenatore. Ad esempio, Amorim una volta sperava di ingaggiare giocatori che si adattassero alla sua formazione 3-4-2-1, ma questa non era una considerazione primaria per Wilcox e Vivell.

Se Wilcox e Vivell non sono d'accordo, Carrick potrebbe dover abbandonare alcuni dei suoi obiettivi di trasferimento preferiti.

Un altro svantaggio è che questo potrebbe rallentare la velocità di reazione del Manchester United nel mercato dei trasferimenti. Prima che i Red Devils possano finalizzare un obiettivo, deve prima essere raggiunto un accordo dietro le quinte, e se questo richiede troppo tempo, alcuni giocatori obiettivo potrebbero essere già passati a club rivali.

Tradotto dall'IA.

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