Secondo il media spagnolo Marca, la gente spagnola si sta godendo un lunedì felice, ma gli obblighi lavorativi rimangono.

Tutta la Spagna ricorderà ciò che è successo la notte di domenica 19 luglio 2026. Da allora, la nazionale spagnola di calcio è entrata nella discussione delle più grandi squadre nella storia della Coppa del Mondo FIFA, e per molti è anche una delle squadre più forti del 21° secolo, avendo vinto 3 Coppe Europee e 2 Coppe del Mondo FIFA in soli 18 anni.

Per molti tifosi è stata una notte lunga. Ore dopo, dovevano comunque tornare al lavoro come un normale lunedì, come se nulla fosse accaduto nelle ore precedenti. Tuttavia, alcuni sono riusciti a evitare il lavoro grazie a determinati fattori.

Le persone più sfortunate sono quelle che hanno contratto malattie come raffreddore, gastroenterite, febbre o emicrania a causa dei festeggiamenti. In questi casi, è richiesto un certificato medico per richiedere un congedo per malattia.

Tuttavia, alcuni potrebbero utilizzare questo giorno come giorno di permesso personale, a seconda del contratto collettivo applicabile a ciascun dipendente. Anche se a questo punto, la pratica più comune è il lavoro a distanza, anche se le persone originariamente volevano prendersi un giorno di riposo completo.

Se l'azienda lo consente, lunedì 20 luglio potrebbe diventare uno dei giorni più comuni per i dipendenti per lavorare a distanza, a condizione che l'azienda lo supporti e la natura del lavoro lo permetta.

Le aziende possono licenziare i dipendenti per assenza ingiustificata.

Naturalmente, alcuni arriveranno in ritardo al lavoro e non saranno in grado di timbrare in tempo. In questi casi, le scuse più comuni che i dipendenti potrebbero offrire sono problemi di traffico causati dai festeggiamenti, mancanza di sonno, stanchezza estrema o postumi di una sbornia. Ovviamente, in molti casi, queste ragioni non saranno accettate dall'azienda.

Dato che questi giorni sono di festa, le aziende possono anche licenziare i dipendenti che arrivano in ritardo al lavoro o semplicemente non si presentano. Secondo l'articolo 54.2.a dello Statuto dei Lavoratori, ciò può essere ottenuto tramite licenziamento disciplinare per assenze o ritardi ripetuti e ingiustificati; se il contratto collettivo prevede disposizioni pertinenti, possono essere inflitte anche sanzioni disciplinari (ammonimenti, sospensione senza retribuzione, ecc.), oppure può essere detratto lo stipendio per il giorno non lavorato.

Tradotto dall'IA.

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