อดีตรองประธานสโมสรเวสต์แฮม ยูไนเต็ด คาเรน เบรดี เขียนใน The Sun ว่าเป็นเรื่องยากที่เฟอร์กูสันจะคุมทีมได้นานในโลกฟุตบอลปัจจุบัน

ฟุตบอลกลายเป็นสิ่งที่ไม่อดทนอย่างไม่น่าเชื่อ เราต้องการโค้ชคนใหม่ แต่เราต้องการผลลัพธ์ทันที เราต้องการผู้เล่นอายุน้อย แต่เฉพาะเมื่อเขาดูเหมือนผู้เล่น 100 ล้านปอนด์ภายในคริสต์มาส เราต้องการให้ผู้เล่นที่เซ็นสัญญาใหม่พิสูจน์คุณค่าของพวกเขา แต่บ่อยครั้งเราเริ่มกดดันพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะแกะกระเป๋าเดินทางด้วยซ้ำ เราต้องการให้สโมสรมองไปข้างหน้า แต่เราก็อยากรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ชนะในวันนี้

ผมอยู่ในวงการฟุตบอลมานานกว่า 30 ปี และเคยเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการบริหารเมื่อผลการแข่งขันไม่ดี บรรยากาศเปลี่ยนไป การตรวจสอบเข้มข้นขึ้น ทุกคนอยากรู้ว่าจะทำอะไรต่อไป บางครั้งการตัดสินใจที่ยากที่สุดไม่ใช่การทำอะไร แต่เป็นการต่อต้านแรงกดดันและไม่ทำอะไรเพียงเพราะทุกคนผลักดันคุณ

ที่เวสต์แฮม ยูไนเต็ด พักหนึ่ง แฟนบอลเรียกร้องให้ไล่มอยส์ออก ผลการแข่งขันไม่ดีพอ และแรงกดดันก็เพิ่มขึ้น แต่แทนที่จะไล่เขาออก เรายังคงเชื่อมั่นในตัวเขา ในปี 2023 เวสต์แฮม ยูไนเต็ด คว้าแชมป์ยูฟ่า ยูโรปา คอนเฟอเรนซ์ ลีก ซึ่งเป็นถ้วยยุโรปถ้วยแรกของสโมสรในรอบ 58 ปี นี่ไม่ได้หมายความว่าการเก็บโค้ชไว้เป็นสิ่งที่ถูกต้องเสมอไป แต่การตัดสินใจดังกล่าวควรทำด้วยวิจารณญาณที่สงบนิ่ง ไม่ใช่ขับเคลื่อนด้วยเสียงเรียกร้องของโลกฟุตบอลทั้งหมด

สิ่งนี้ทำให้ผมนึกถึงเซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสันด้วย ในสภาพแวดล้อมฟุตบอลปัจจุบัน เขาจะอยู่กับ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี ได้นานแค่ไหน?

หลังจากเฟอร์กูสันเข้ารับตำแหน่งในเดือนพฤศจิกายน 1986 แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี จบอันดับที่ 11 ในฤดูกาลแรกของเขา จากนั้นขึ้นไปอันดับที่ 2 ในฤดูกาลถัดมา แต่ก็ตกลงมาอันดับที่ 11 ในฤดูกาล 1988-89 ถ้วยรางวัลแรกของเขามาถึงในปี 1990 ลองจินตนาการสถานการณ์นั้นในวันนี้ นักวิเคราะห์ทีวีคงจะถามว่าเขาเสียห้องแต่งตัวไปแล้วหรือยัง โซเชียลมีเดียคงจะเรียกร้องให้เขาถูกไล่ออก แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี อาจจะไล่เขาออกก่อนที่เขาจะกลายเป็นหนึ่งในผู้จัดการทีมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ นี่คืออันตรายของความไม่อดทน และมันก็ส่งผลกระทบต่อผู้เล่นด้วย

ดาวรุ่งมีฟอร์มแย่สามเกมก็ถูกตราหน้าว่าเป็นผู้เล่นล้มเหลวทันที การเซ็นสัญญา 60 ล้านปอนด์ทำประตูไม่ได้ในสี่นัดก็ถูกตัดสินว่าเป็นดีลที่ล้มเหลวทันที

ฟุตบอลแตกต่างจากอุตสาหกรรมอื่นเกือบทั้งหมด ทรัพย์สินของเราคือคน – ผู้เล่น โค้ช และเจ้าหน้าที่คือตัวธุรกิจเอง เมื่อทรัพย์สินของคุณคือคน งานของคุณไม่ใช่แค่การวัดผล เปลี่ยนคน และก้าวต่อไป คุณต้องนำพวกเขา สนับสนุนพวกเขา ช่วยให้พวกเขาเติบโต และให้ความมั่นใจแก่พวกเขาเพื่อให้พวกเขาทำผลงานได้ดีที่สุด บ่อยครั้งเป็นเรื่องยากที่ใครบางคนจะเปล่งประกายในงานของพวกเขาหากพวกเขารอคอยที่จะถูกตัดสิน ตำหนิ หรือถูกแทนที่อยู่เสมอ

บางครั้ง สิ่งที่มีค่าที่สุดที่คณะกรรมการสามารถมอบให้โค้ชได้คือเวลา ความไว้วางใจ และความมั่นใจ การเปลี่ยนผู้จัดการทีมบ่อยครั้งก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นกัน การไล่โค้ชออกหมายถึงการจ่ายค่าชดเชยให้เขาและทีมงาน การนำคนอื่นเข้ามาอาจหมายถึงเขาต้องการผู้เล่นที่แตกต่างกัน การเซ็นสัญญาเหล่านี้ต้องเสียเงิน แล้วโค้ชคนต่อไปเข้ามาและไม่เห็นคุณค่าของพวกเขาครึ่งหนึ่ง นั่นไม่ใช่ความทะเยอทะยาน บ่อยครั้งมันเป็นแค่ความลังเลที่มีค่าใช้จ่ายสูง

เราพูดถึงแผนระยะยาวเสมอ – การสร้างวัฒนธรรม การพัฒนาผู้เล่นอายุน้อย การกำหนดสไตล์ที่ชัดเจน... แล้วเราก็ให้โค้ชห้าเกม ผมไม่ได้บอกว่าโค้ชควรมีเวลาไม่จำกัด ผมเคยเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่ชัดเจนว่าผู้จัดการทีมมาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว แต่การไล่ใครบางคนออกมักเป็นส่วนที่ง่ายที่สุด การหาคนมาแทนที่ดีกว่านั้นยากที่สุด เจ้าของสโมสรต้องมีความกล้าที่จะยึดมั่นในแผนเมื่อพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าถูกต้อง และผู้ที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับฟุตบอลก็ควรระมัดระวังที่จะไม่ทำให้ทุกผลการแข่งขันที่แย่กลายเป็นวิกฤต ฟุตบอลไม่ใช่ละครทีวี มันไม่จำเป็นต้องมีตอนที่น่าระทึกใจในทุกตอน บางครั้งการตัดสินใจที่ดูเหมือนธรรมดาที่สุดก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุด

แปลโดย AI

เว็บไซต์ AF เปิดตัวแล้ว! ดูข่าว ความคิดเห็น รายละเอียดแมตช์ และสถิติครบถ้วนบนคอมพิวเตอร์ของคุณ เยี่ยมชม: www.allfootballapp.com