unitedinfocus.comによると、マンチェスター・ユナイテッドは舞台裏で採用体制を刷新しており、主要な意思決定チームはマイケル・キャリック、ジェイソン・ウィルコックス、クリストファー・ヴィベルで構成されている。

INEOSグループによる買収後、クラブの経営体制が再編されて以来、マンチェスター・ユナイテッドの採用は大幅に改善された。

ジェイソン・ウィルコックスがスポーツディレクターに、クリストファー・ヴィベルがテクニカルディレクターに任命され、暫定監督として優れた手腕を発揮したマイケル・キャリックは、最近正式にファーストチーム監督に昇格した。

しかし、これら3つの役割は具体的にどのような責任を担っているのだろうか？unitedinfocus.comでは、これら3人の主要なマネージャーの具体的な責任と、彼らがオールド・トラッフォードのレッズの新規獲得をどのように支援するのかを詳しく説明する。

スポーツディレクターとしてのジェイソン・ウィルコックスの役割

マンチェスター・ユナイテッドの採用体制の分析

すべてのスポーツ関連事項について完全な決定権を持つ「監督」という肩書きを持っていたファーガソンとは異なり、マイケル・キャリックの役職は「ファーストチーム監督」であり、権限の範囲が限定されている。

The Athleticによると、マイケル・キャリックは採用会議に参加し、ターゲット選手に関する意見を述べ、新規契約にはすべて彼の承認が必要となる。

一方、選手のスカウティングと採用ターゲットの選定はヴィベルの責任である。テクニカルディレクターとして、彼はマンチェスター・ユナイテッドのスカウティングチームを指揮し、検討対象の潜在的ターゲット選手のリストを提出する責任を負う。

スポーツディレクターとしてのウィルコックスは、選手獲得と放出に関する「最終的な」決定権を持ち、採用予算の配分を管理し、究極の権限を行使する。

3人がターゲット選手について合意に達した場合、フットボール交渉ディレクターのマット・ハーグリーブスが移籍交渉を主導する。

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マンチェスター・ユナイテッドの採用体制の利点と課題

INEOSグループとラトクリフによる買収後、最初に実行された施策の1つが、マンチェスター・ユナイテッドの採用システムの改革だった。

監督が移籍に関して単独で権限を持つモデルは現在「時代遅れ」と見なされており、過去10年間、歴代監督による独立した採用判断は実際にオールド・トラッフォードで多くの問題を招いてきた。

この新体制の主な利点は、ファーストチーム監督が誰であれ、マンチェスター・ユナイテッドのチーム構築に明確で一貫した長期的な方向性がもたらされることである。

しかし、これは現監督にとって制約となる可能性もある。例えば、アモリムは自身の3-4-2-1フォーメーションに適した選手の獲得を望んでいたが、これはウィルコックスとヴィベルの主要な判断基準ではなかった。

ウィルコックスとヴィベルの意見が対立する場合、マイケル・キャリックは好む採用ターゲットの一部を譲歩しなければならないかもしれない。

もう1つの課題は、移籍市場でのマンチェスター・ユナイテッドの対応が遅くなる可能性があることである。レッズがターゲットを確定する前に舞台裏での合意が必要であり、この調整に時間がかかれば、一部のターゲット選手はすでにライバルクラブに加入している可能性がある。

AI翻訳。

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