スペインのメディア「マルカ」によると、スペインの人々は幸せな月曜日を楽しんでいるが、仕事の義務は残っている。

2026年7月19日日曜日の夜に起こった出来事をスペイン全土が記憶するだろう。それ以来、スペイン代表サッカーチームはFIFAワールドカップ史上最高のチームの議論に入るようになり、多くの人にとって、わずか18年間で欧州カップを3回、FIFAワールドカップを2回優勝したことで、21世紀においても最強のチームの1つとなっている。

多くのファンにとって、それは長い夜だった。数時間後、彼らは何事もなかったかのように、通常の月曜日のように仕事に戻らなければならなかった。しかし、ある種の要因を利用して仕事を休むことができた者もいた。

最も不運だったのは、祝賀会が原因で風邪、胃腸炎、発熱、片頭痛、その他の病気にかかった人々である。このような場合、病気休暇を取得するには医師の診断書が必要となる。

しかし、従業員に適用される労働協約によっては、この日を個人休暇として利用する人もいるだろう。この時点では、最も一般的な慣行はリモートワークであり、たとえ人々が当初は丸一日休みを取りたかったとしてもだ。

会社が許可すれば、7月20日月曜日は、会社がそれをサポートし、仕事の性質が許す限り、従業員がリモートで働く最も一般的な日の1つになるかもしれない。

企業は正当な理由のない欠勤で従業員を解雇できる。

もちろん、仕事に遅刻し、時間通りにタイムカードを押せない人もいるだろう。このような場合、従業員が最もよく言い訳にするのは、祝賀会による交通問題、睡眠不足、極度の疲労、または二日酔いである。明らかに、多くの場合、これらの理由は会社に受け入れられないだろう。

このような日は祝賀の日であることを考えると、企業は仕事に遅刻したり、単に現れなかったりする従業員を解雇することもできる。労働者法第54条2.a項によると、これは繰り返しの不当な欠勤または遅刻に対する懲戒解雇によって達成できる。労働協約に関連する規定がある場合、懲戒処分（警告、無給停職など）を与えることもできるし、働かなかった日の給与を差し引くこともできる。

AI翻訳。

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