7月30日、大韓サッカー協会は男子代表チーム監督の空席を埋めるため、公開採用手続きの正式開始を発表した。

大韓サッカー協会はこれに先立ち24日に理事会を開催し、9月から11月の国際試合期間中に代表チームを率いるインテリム監督の選任手続きを承認した。大韓サッカー協会は韓国体育会の「代表チーム選抜・運営規定」に基づき、公開採用を通じてインテリム監督を選任する。

韓国体育会の規定によると、公開募集の公示期間は10日以上とされている。大韓サッカー協会はすでに30日に募集公示を発行しており、来月9日午後5時に応募受付を締め切る予定だ。その後、資格審査、面接評価を実施し、最終的に候補者の順位を決定したうえで、最終候補者と契約交渉を行う。

国際試合期間が9月21日に開始するため、大韓サッカー協会は8月中に新しいインテリム監督の選任を完了することを目指している。

応募者は、監督を中心とした5～7名の完全なコーチングスタッフを結成し、「コーチングチーム」として応募書を提出する必要がある。スタッフには、アシスタントコーチ、ゴールキーパーコーチ、フィジカルトレーナー、アナリスト、その他のポジションが含まれる。応募後の人事変更は認められない。

応募資格は、監督とコーチの職位によって異なる。

韓国人監督候補はAFC（アジアサッカー連盟）P級コーチング資格またはそれ以上の資格、およびレベル2の韓国プロスポーツインストラクター資格を保有する必要がある。外国人監督候補はFIFA傘下の大陸連盟が発行する最高レベルのコーチング資格を保有する必要がある。

韓国人アシスタントコーチ候補はAFC A級コーチング資格とレベル2のプロスポーツインストラクター資格を保有する必要がある。外国人コーチは関連分野の資格と5年以上のコーチング経験が必要となる。詳細な資格要件は募集公示で明示される。

審査委員会は代表チーム強化委員会メンバーと外部審査員で構成され、応募者の専門能力と代表チーム運営能力を総合的に評価する。

応募者は、資格証明書、履歴書（CV）、自己紹介書、代表チーム運営計画書を提出する必要がある。

履歴書にはコーチング経験、主要な競技成績、選手育成実績、その他の専門能力を記載すべきである。自己紹介書には個人のコーチング哲学、主な業績、監督職への応募理由、将来の展望を含めるべきである。

代表チーム運営計画書には、選手選抜・管理計画、チーム哲学・戦術システム、試合運営戦略、コーチングスタッフの体制と職務分担、代表チームの将来の発展方向と目標を具体的に詳述する必要がある。

大韓サッカー協会はこれまで、U-20代表チームおよびオリンピック代表チームの監督を公開採用で選任してきた。シニア男子代表（A代表）の監督職公開採用は、韓国の男女代表チームの全レベルにおいて初となる試みである。

大韓サッカー協会は、シニア代表監督職の公開採用方式についてさまざまな懸念や意見があるため、このプロセスの長所と短所を慎重に検討する予定だと述べた。

同時に、大韓サッカー協会は今後も韓国体育会と連携し、必要に応じて関連システムの改善を進める方針である。

AI翻訳。

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