Die Rückkehr von Manchester United in die Champions League in der letzten Saison bedeutet nicht nur, dass sich der Verein für die Gruppenphase der Champions League 2026/27 qualifiziert hat, sondern ermöglicht es einigen Spielern auch, eine Gehaltserhöhung aufgrund der Champions-League-Klauseln in ihren Verträgen zu erhalten. Der Finanzexperte Stefan Borson enthüllte jedoch, dass nicht alle Manchester United-Spieler von diesem Vorteil profitieren werden.

Manchester United beendete die letzte Saison in der Premier League als Dritter und sicherte sich damit erfolgreich die Qualifikation für die Champions League. Nachdem Carrick im Januar das Traineramt übernommen hatte, führte er das Team zu 12 Siegen in 17 Ligaspielen und verhalf der Mannschaft letztendlich zu einem Platz unter den ersten Fünf. Laut Borson enthalten die Verträge einiger Manchester United-Spieler Gehaltserhöhungsklauseln, die an die Champions-League-Qualifikation gekoppelt sind, wobei die Erhöhungen zwischen 20 % und 25 % liegen könnten.

Borson sagte im talkSPORT Breakfast: „Eine Reihe ihrer Spieler wird eine Gehaltserhöhung von 25 % erhalten. Es könnten 20 %, es könnten 25 % sein, die genauen Zahlen werden erst bekannt sein, wenn die Finanzberichte vorliegen. Es heißt jedoch, dass der Verein jetzt viele alte Verträge anpasst, während er sich auch mit neuen befasst.“

Allerdings sind nicht alle für diese Gehaltserhöhung berechtigt. Borson wies darauf hin: „Wenn man nicht für das Team gespielt hat, das sich für die Champions League qualifiziert hat, erhält man diese Gehaltserhöhung nicht automatisch.“

Nach früheren Berichten von The Daily Telegraph konnten Spieler, die 60 % der Minuten von Manchester United in der letzten Saison gespielt haben, aufgrund der europäischen Qualifikation des Teams eine Gehaltserhöhungsklausel auslösen. Der Verein hat solche Bedingungen aufgenommen, weil er festgestellt hat, dass es, sobald Spieler höhere Gehälter erhielten, schwieriger werden würde, sie in Zukunft zu verkaufen.

Marcus Rashford ist jedoch eine Ausnahme. Obwohl er in der letzten Saison während seiner Leihe beim FC Barcelona nicht für Manchester United spielte, wird er dennoch die jüngste Gehaltserhöhung erhalten. Dies liegt daran, dass Rashfords im Juli 2023 unterzeichneter Vertrag vor der Einführung neuer Anforderungen durch Manchester United datiert und daher von dieser neuen Regel nicht betroffen ist.

Borson erklärte: „Ja, Rashford wird sie bekommen, weil er zu den früher unterzeichneten Verträgen gehört. Aber Spieler, die letzte Saison nicht viel gespielt haben, sind möglicherweise nicht für diese Gehaltserhöhung berechtigt.“

Neben Champions-League-Boni und Gehaltserhöhungsklauseln unterliegt auch die gesamte Gehaltsstruktur von Manchester United erheblichen Änderungen.

Andy Mitten, Chefredakteur von „United We Stand“, sagte in derselben Sendung, dass Manchester United derzeit „finanziell eingeschränkt“ sei. Er glaubt, dass es dem Verein jetzt schwerfällt, Top-Spieler von anderen finanzstarken Premier-League-Giganten abzuwerben, wie sie es in der Vergangenheit getan haben.

Borson erklärte weiter, warum Manchester United die Lohnkosten jetzt kontrolliert. Er sagte, dass Manchester United, nachdem INEOS Aktionär wurde und sich ins Management einmischte, eine völlig andere Geschäftsphilosophie als in der Vergangenheit verfolgte.

„INEOS, das als Private-Equity-Eigentümer einsteigt, hat eine völlig andere Denkweise. Sie glauben, dass sie die Dinge auf eine traditionellere Private-Equity-Art und Weise tun können, d.h. weniger ausgeben, aber den Markt übertreffen, die Lohnkosten senken, auf dem Transfermarkt intelligenter sein und sehen, ob es funktioniert.“

Borson glaubt, dass die aktuellen Lohnkosten von Manchester United deutlich niedriger sind als die anderer Top-Konkurrenten in der Premier League, was für das Team eine große Herausforderung im Kampf um Champions-League-Plätze in Zukunft darstellen wird.

„Kein Verein kann konstant an der Spitze des Fußballs stehen, mit Lohnkosten, die 25 % bis 30 % niedriger sind als die von Manchester City, Liverpool und Arsenal. Das versucht Manchester United in dieser Saison zu erreichen.“

Er wies darauf hin, dass Manchester United in der neuen Saison auch einem größeren Termindruck ausgesetzt sein wird: „Sie werden 60 Spiele spielen, nicht 40. Ist der Kader groß genug? Ist die Qualität des Kaders hoch genug? Das wird ihre Herausforderung sein.“

Borson enthüllte, dass das aktuelle Ziel von Manchester United darin besteht, die Lohnkosten in einem vom Verein als angemessen erachteten Rahmen zu halten, vielleicht sogar näher an Tottenhams früheren Niveaus. Gleichzeitig bleibt der Gehaltsunterschied zwischen Manchester United und anderen Premier-League-Giganten sehr erheblich.

Nach seinen Schätzungen könnten die Lohnkosten von Manchester City in dieser Saison nahe 500 Millionen Pfund liegen, die von Liverpool ebenfalls in diesem Bereich, Arsenal bei etwa 425-450 Millionen Pfund, während die von Manchester United voraussichtlich nur 325-350 Millionen Pfund betragen werden.

Die eigentliche Frage, die Manchester United beantworten muss, ist daher: Kann das Team wettbewerbsfähig bleiben und konstant unter den ersten vier der Premier League landen, mit deutlich niedrigeren Lohnkosten als die Konkurrenz?

Übersetzt von KI.

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