Karen Brady, cựu Phó Chủ tịch West Ham United, đã viết trên tờ The Sun rằng sẽ rất khó để Ferguson có thể duy trì sự thành công trong một thời gian dài trong môi trường bóng đá ngày nay.

Bóng đá đã trở nên cực kỳ thiếu kiên nhẫn. Chúng ta muốn những huấn luyện viên mới, nhưng lại đòi hỏi kết quả ngay lập tức. Chúng ta muốn một cầu thủ trẻ, nhưng chỉ khi anh ấy trông giống như một cầu thủ trị giá 100 triệu bảng vào dịp Giáng sinh. Chúng ta muốn các bản hợp đồng mới chứng tỏ giá trị của mình, nhưng thường xuyên thúc ép họ trước khi họ có cơ hội thích nghi. Chúng ta muốn một câu lạc bộ hướng tới tương lai, nhưng cũng muốn biết tại sao họ không chiến thắng ngày hôm nay.

Tôi đã làm việc trong bóng đá hơn 30 năm và đã tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị khi kết quả không tốt. Không khí thay đổi ngay lập tức. Các câu hỏi trở nên tấn công hơn. Mọi người đều muốn biết phải làm gì tiếp theo. Đôi khi, quyết định khó khăn nhất không phải là nên hành động, mà là kiên định với kế hoạch và không hành động ngay lập tức chỉ vì mọi người đang thúc ép bạn.

Tại West Ham United, đã có lúc người hâm mộ yêu cầu sa thải Moyes. Kết quả không đủ tốt, và áp lực liên tục tăng. Nhưng chúng tôi đã không sa thải ông ấy; thay vào đó, chúng tôi tiếp tục tin tưởng ông ấy. Năm 2023, West Ham United đã vô địch UEFA Europa Conference League, danh hiệu châu Âu đầu tiên của câu lạc bộ sau 58 năm. Điều này không có nghĩa là giữ một huấn luyện viên luôn là quyết định đúng đắn. Nhưng những quyết định như vậy nên được đưa ra với sự phán đoán bình tĩnh, chứ không phải bị thúc đẩy bởi tiếng la hét của dư luận bóng đá.

Điều này cũng khiến tôi suy ngẫm về Sir Alex Ferguson. Trong môi trường bóng đá ngày nay, liệu ông ấy có thể giữ việc làm tại Manchester United được bao lâu?

Sau khi Ferguson tiếp quản vào tháng 11 năm 1986, Manchester United kết thúc ở vị trí thứ 11 trong mùa giải đầu tiên của ông, vươn lên vị trí thứ 2 mùa giải sau đó, nhưng rồi lại tụt xuống vị trí thứ 11 trong mùa giải 1988-89. Danh hiệu đầu tiên của ông không đến cho đến năm 1990. Hãy tưởng tượng tình huống đó ngày nay. Các chuyên gia trên truyền hình sẽ đặt câu hỏi liệu ông ấy có mất quyền kiểm soát hay không. Mạng xã hội sẽ yêu cầu sa thải ông ấy. Manchester United có thể đã sa thải ông ấy trước khi ông ấy trở thành một trong những huấn luyện viên vĩ đại nhất trong lịch sử. Đây là nguy hiểm của sự thiếu kiên nhẫn, và nó cũng ảnh hưởng đến các cầu thủ.

Một ngôi sao trẻ có ba trận đấu tệ và ngay lập tức bị gán mác là thất bại. Một bản hợp đồng trị giá 60 triệu bảng không ghi bàn trong bốn trận và ngay lập tức được coi là một vụ chuyển nhượng bất thành công.

Bóng đá khác với hầu hết các ngành công nghiệp khác. Tài sản của chúng ta là con người – cầu thủ, huấn luyện viên và nhân viên chính là doanh nghiệp của chúng ta. Khi tài sản của bạn là con người, công việc của bạn không chỉ là đánh giá họ, thay thế họ và tiếp tục. Bạn cần lãnh đạo họ, hỗ trợ họ, giúp họ phát triển và cho họ sự tự tin để thể hiện tốt nhất. Khó có thể một người tỏa sáng trong công việc của họ nếu họ liên tục chờ đợi bị đánh giá, chỉ trích hoặc thay thế.

Đôi khi, những thứ có giá trị nhất mà một hội đồng quản trị có thể dành cho một huấn luyện viên là thời gian, sự tin tưởng và tự tin. Thay đổi huấn luyện viên thường xuyên cũng rất tốn kém. Sa thải một huấn luyện viên có nghĩa là phải trả tiền bồi thường cho ông ấy và đội ngũ của ông ấy. Bổ nhiệm một người khác có thể có nghĩa là ông ấy yêu cầu những cầu thủ khác. Những bản hợp đồng này tốn tiền. Sau đó, huấn luyện viên tiếp theo đến và không thích một nửa trong số đó. Đó không phải là tham vọng; thường thì, đó chỉ là sự thiếu quyết đoán tốn kém.

Chúng ta luôn nói về các kế hoạch dài hạn – xây dựng một nền văn hóa, phát triển các cầu thủ trẻ, thiết lập một phong cách rõ ràng... và sau đó chúng ta chỉ cho một huấn luyện viên năm trận đấu. Tôi không nói rằng các huấn luyện viên nên có thời gian vô hạn. Tôi đã tham gia vào các quyết định mà rõ ràng là huấn luyện viên đã đến cuối con đường. Nhưng sa thải ai đó thường là phần dễ nhất; tìm người thay thế tốt hơn mới là phần khó. Chủ sở hữu câu lạc bộ cần có can đảm để bám sát một kế hoạch khi họ thực sự tin rằng nó đúng. Và những người bình luận về bóng đá nên thận trọng khi biến mỗi kết quả kém thành một cuộc khủng hoảng. Bóng đá không phải là một bộ phim truyền hình cần một tình tiết gay cấn trong mỗi tập. Đôi khi, những quyết định tưởng chừng như nhàm chán nhất lại là khôn ngoan nhất.

Website AF đã ra mắt! Xem tin tức đầy đủ, bình luận, chi tiết trận đấu và thống kê trên máy tính. Truy cập: www.allfootballapp.com