စပိန်သတင်းစာ Marca ၏ ဖော်ပြချက်အရ စပိန်ပြည်သူများသည် ပျော်ရွှင်သော တနင်္လာနေ့ကို ခံစားနေကြရသော်လည်း လုပ်ငန်းတာဝန်များ ကျန်ရှိနေသေးသည်။

စပိန်တစ်နိုင်ငံလုံးက ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၉ ရက် တနင်္ဂနွေနေ့ညက ဖြစ်ပျက်ခဲ့တဲ့အရာတွေကို မှတ်မိနေကြမှာပါ။ အဲ့ဒီနောက်ပိုင်းမှာ စပိန်ဘောလုံးအသင်းဟာ ဖီဖာကမ္ဘာ့ဖလားသမိုင်းတစ်လျှောက် အကောင်းဆုံးအသင်းတွေထဲက တစ်သင်းအဖြစ် ဆွေးနွေးပြောဆိုခြင်းခံခဲ့ရပြီး၊ လူအများစုအတွက်ကတော့ ၁၈ နှစ်အတွင်း ဥရောပဖလား ၃ ကြိမ်နဲ့ ဖီဖာကမ္ဘာ့ဖလား ၂ ကြိမ် ရရှိခဲ့တာကြောင့် ၂၁ ရာစုရဲ့ အသန်မာဆုံးအသင်းတွေထဲက တစ်သင်းလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

ပရိသတ်အများအပြားအတွက်ကတော့ ရှည်လျားတဲ့ညတစ်ည ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ နာရီအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက်မှာ သူတို့ဟာ ယခင်နာရီများအတွင်း ဘာမှမဖြစ်ပျက်ခဲ့သလိုမျိုး ပုံမှန်တနင်္လာနေ့လိုပဲ အလုပ်ပြန်တက်ရပါသေးတယ်။ ဒါပေမဲ့ တချို့လူတွေကတော့ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်သွားခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့ကြပါတယ်။

ကံအဆိုးဆုံးလူတွေကတော့ ပျော်ပွဲရွှင်ပွဲတွေကြောင့် အအေးမိခြင်း၊ အစာအိမ်နဲ့အူလမ်းကြောင်းရောင်ရမ်းခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း၊ ခေါင်းတစ်ခြမ်းကိုက်ခြင်းနဲ့ အခြားရောဂါများ ကူးစက်ခံရသူတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာတော့ ဆေးခွင့်အတွက် ဆရာဝန်ရဲ့ ဆေးလက်မှတ် လိုအပ်ပါတယ်။

သို့သော် တချို့လူတွေကတော့ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အပေါ် မူတည်ပြီး ဒီနေ့ကို ကိုယ်ပိုင်ခွင့်အဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ ဒီအခြေအနေမှာ အများဆုံးလုပ်ဆောင်နေကြတာကတော့ remote work ပဲဖြစ်ပေမဲ့ လူတွေက တစ်နေကုန်ခွင့်ယူချင်ကြတာ ဖြစ်ပါတယ်။

အကယ်၍ ကုမ္ပဏီက ခွင့်ပြုမယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီက ထောက်ပံ့ပေးပြီး အလုပ်သဘာဝကလည်း ခွင့်ပြုမယ်ဆိုရင် ဇူလိုင်လ ၂၀ ရက် တနင်္လာနေ့ဟာ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အဝေးမှနေ၍ အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အဖြစ်အများဆုံးနေ့တွေထဲက တစ်ရက် ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီတွေက ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ထုတ်ပယ်နိုင်ပါတယ်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ တချို့လူတွေကတော့ အလုပ်နောက်ကျပြီး အချိန်မီ လက်ဗွေထိုးနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဝန်ထမ်းတွေပေးနိုင်တဲ့ အဖြစ်အများဆုံး ဆင်ခြေတွေကတော့ ပျော်ပွဲရွှင်ပွဲတွေကြောင့် ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှု ပြဿနာများ၊ အိပ်ရေးပျက်ခြင်း၊ အလွန်အမင်းပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အမူးပြေဆေး သောက်ရခြင်းတို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ထင်ရှားတာကတော့ ကိစ္စအများအပြားမှာ ဒီအကြောင်းပြချက်တွေကို ကုမ္ပဏီက လက်ခံမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ဒီနေ့တွေဟာ ပျော်ပွဲရွှင်ပွဲများအတွက်ဖြစ်တယ်ဆိုတာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ကုမ္ပဏီတွေက အလုပ်နောက်ကျတဲ့ ဒါမှမဟုတ် လုံးဝမလာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ထုတ်ပယ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားဥပဒေပုဒ်မ ၅၄.၂.က အရ ဒါကို ထပ်ခါတလဲလဲနဲ့ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ကျခြင်းတို့အတွက် စည်းကမ်းအရ ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အကယ်၍ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှာ သက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များပါရှိပါက စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး အရေးယူမှု (သတိပေးခြင်း၊ လုပ်ခလစာ ဆိုင်းငံ့ခြင်း စသည်ဖြင့်) ကိုလည်း ပြုလုပ်နိုင်သလို အလုပ်မလုပ်ခဲ့တဲ့နေ့အတွက် လုပ်ခလစာကိုလည်း နုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။

AI ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

AF ၏ PC ဝဘ်ဆိုက် စတင်ထွက်ရှိပြီ! သင့်ကွန်ပျူတာမှ သတင်းများ၊ မှတ်ချက်များ၊ ပွဲစဉ်အသေးစိတ်နှင့် စာရင်းဇယားများကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ဝင်ရောက်ရန်: www.allfootballapp.com