O retorno do Manchester United à Liga dos Campeões na temporada passada não significa apenas que o clube se qualificou para a temporada 2026/27 da Liga dos Campeões, mas também permite que alguns jogadores recebam um aumento salarial da cláusula da Liga dos Campeões em seus contratos. No entanto, o especialista em finanças do futebol Stefan Borson revelou que nem todos os jogadores do Manchester United desfrutarão desse tratamento.

O Manchester United terminou em terceiro lugar na Premier League na temporada passada, garantindo com sucesso a qualificação para a Liga dos Campeões. Depois que Carrick assumiu como treinador principal em janeiro, ele liderou a equipe a 12 vitórias em 17 jogos da liga, ajudando a equipe a garantir uma vaga entre os cinco primeiros. De acordo com Borson, os contratos de alguns jogadores do Manchester United incluem uma cláusula de aumento salarial ligada à qualificação para a Liga dos Campeões, com um aumento que pode variar de 20% a 25%.

Borson disse no talkSPORT Breakfast: "Vários de seus jogadores terão um aumento salarial de 25%. Pode ser 20%, pode ser 25%, o valor exato não ficará claro até que os relatórios financeiros sejam divulgados. No entanto, diz-se que o clube está agora ajustando muitos contratos antigos enquanto lida com novos."

No entanto, nem todos são elegíveis para esse aumento salarial. Borson ressaltou: "Se você não jogou pelo time que se classificou para a Liga dos Campeões, você não receberá automaticamente esse aumento salarial."

De acordo com relatórios anteriores do The Daily Telegraph, jogadores que jogaram 60% dos jogos do Manchester United na temporada passada poderiam acionar uma cláusula de aumento salarial devido à qualificação da equipe para competições europeias. O clube incluiu tais condições porque descobriu que, uma vez que os jogadores recebessem salários mais altos, seria mais difícil vendê-los no futuro.

No entanto, Marcus Rashford é uma exceção. Embora ele não tenha jogado pelo Manchester United enquanto estava emprestado ao Barcelona na temporada passada, ele ainda receberá o aumento salarial mais recente. Isso ocorre porque o contrato de Rashford, assinado em julho de 2023, antecede a introdução de novos requisitos pelo Manchester United e, portanto, não é afetado por esta nova regra.

Borson explicou: "Sim, Rashford receberá porque ele foi um dos contratos assinados anteriormente. Mas jogadores que não jogaram muito na temporada passada podem não ser elegíveis para esse aumento salarial."

Além dos bônus da Liga dos Campeões e das cláusulas de aumento salarial, a estrutura salarial geral do Manchester United também está passando por mudanças significativas.

Andy Mitten, editor-chefe do United We Stand, disse no mesmo programa que o Manchester United está atualmente "financeiramente restrito". Ele acredita que agora é difícil para o clube contratar os melhores jogadores de outros gigantes da Premier League com bolsos cheios, como fazia no passado.

Borson explicou ainda por que o Manchester United está agora controlando os gastos com salários. Ele afirmou que, depois que a INEOS se tornou acionista do clube e se envolveu na gestão, o Manchester United adotou uma filosofia de negócios completamente diferente do passado.

"A entrada da INEOS como proprietários de private equity é uma mentalidade completamente diferente. Eles sentem que podem fazer as coisas de uma forma mais tradicional de private equity, que é gastar menos, mas fazer melhor do que o mercado, reduzir os salários totais, ser mais inteligente no mercado de transferências e ver se funciona."

Borson acredita que a folha salarial total atual do Manchester United é significativamente menor do que a de outros grandes concorrentes na Premier League, o que será um grande desafio para a equipe na disputa por vagas na Liga dos Campeões no futuro.

"Nenhum clube pode estar consistentemente no topo do futebol com uma folha salarial 25% a 30% menor que Manchester City, Liverpool e Arsenal. É isso que o Manchester United quer tentar nesta temporada."

Ele ressaltou que o Manchester United enfrentará uma pressão maior de jogos na nova temporada: "Eles jogarão 60 jogos, não 40. O elenco é grande o suficiente? A qualidade do elenco é alta o suficiente? Este será o desafio deles."

Borson revelou que o objetivo atual do Manchester United é manter a folha salarial total dentro do que o clube considera razoável, talvez até mais próximo dos níveis passados do Tottenham. Mas, ao mesmo tempo, a diferença salarial entre o Manchester United e outros gigantes da Premier League continua sendo muito significativa.

De acordo com suas estimativas, a folha salarial total do Manchester City nesta temporada pode estar perto de £500 milhões, o Liverpool também pode estar perto desse nível, o Arsenal em torno de £425-450 milhões, enquanto o Manchester United deve ficar em apenas £325-350 milhões.

Portanto, a verdadeira questão que o Manchester United precisa resolver é: a equipe pode permanecer competitiva e consistentemente terminar entre os quatro primeiros da Premier League com custos salariais significativamente mais baixos do que seus rivais?

Traduzido por IA.

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