元ウェストハム・ユナイテッド副会長のカレン・ブレイディはザ・サン紙に、現代のサッカー界ではファーガソンのような長期の監督在任は難しいだろうと述べた。

サッカー界は信じられないほど性急になった。私たちは新しい監督を求めるが、即座の成果を要求する。若い選手を求めるが、クリスマスまでに既に1億ポンドの選手のように見えなければならない。新加入選手には実力を証明してほしいが、スーツケースを開く暇もないうちに急かしてしまうことが多い。クラブには未来志向であってほしいが、なぜ今日勝てないのかと疑問に思う。

私は30年以上サッカー界に身を置き、成績が良くない時期の役員会議にも出席してきた。雰囲気は変わり、監視はより厳しくなる。誰もが次は何をするのか知りたがる。時には、最も難しい決断は、何をすべきかではなく、皆が急かしているからといってそのプレッシャーに屈せず、すぐに行動しないことである。

ウェストハム・ユナイテッドでは、ファンがモイーズの解任を要求した時期があった。成績は十分ではなく、プレッシャーが高まっていた。しかし、私たちは彼を解任せず、代わりに彼を信頼し続けた。2023年、ウェストハム・ユナイテッドは58年ぶりにクラブ初の欧州タイトルであるヨーロッパカンファレンスリーグで優勝した。これは、監督を留任させることが常に正しい決断であることを意味するものではない。しかし、そのような決断は、サッカー界全体の声に押されるのではなく、冷静な判断に基づいて下されるべきである。

このことは、サー・アレックス・ファーガソンについても考えさせる。今日のサッカー環境で、彼はどのくらいの期間マンチェスター・ユナイテッドに留まることができたであろうか？

1986年11月にファーガソンが就任した後、マンチェスター・ユナイテッドは最初のシーズンを11位で終え、翌シーズンには2位に浮上したが、1988-89シーズンには再び11位に転落した。彼の最初のトロフィーは1990年まで訪れなかった。この状況を今想像してみてほしい。テレビ解説者は彼がロッカールームを掌握できていないのではないかと問いかけるだろう。ソーシャルメディアは彼の解任を要求するだろう。マンチェスター・ユナイテッドは、彼が史上最高の監督の一人になる前に彼を解任していたかもしれない。これが性急さの危険性であり、選手にも影響を与える。

3試合で悪いプレーをした若手スターは、すぐに失敗作と呼ばれる。4試合得点していない6000万ポンドの選手は、すぐに失敗した移籍と見なされる。

サッカーはほとんど他のどの産業とも異なる。私たちの資産は人であり、選手、コーチ、スタッフが事業そのものである。資産が人である場合、あなたの仕事は彼らを測定し、交換し、次に進むことだけではない。彼らを指導し、サポートし、成長を助け、最高のパフォーマンスを発揮するための自信を与える必要がある。常に評価され、批判され、あるいは交代されることを待っているようでは、自分の仕事で輝くことは難しいことが多い。

時には、取締役会がコーチに与えることができる最も価値のあるものは、時間、信頼、そして自信である。頻繁な監督交代も費用がかかる。コーチを解任することは、彼と彼のチームに補償金を支払うことを意味する。別の監督を連れてくることは、彼が異なる選手を要求することを意味するかもしれない。これらの獲得には費用がかかる。そして次の監督がやってきて、その半分を嫌う。それは野心ではなく、多くの場合、高価な優柔不断に過ぎない。

私たちは常に長期的な計画について語る。文化を築き、若い選手を育成し、明確なスタイルを確立すること…そしてコーチに与えるのはわずか5試合だけだ。コーチに無制限の時間を与えるべきだとは言わない。私は、監督が限界に達していることが明らかだった決定に関わったことがある。しかし、誰かを解任することは多くの場合最も簡単な部分であり、より優れた後任を見つけることが最も難しい。クラブのオーナーは、本当にそれが正しいと信じるならば、計画を貫く勇気を持つ必要がある。そして、サッカーについてコメントする人々も、あらゆる悪い結果を危機にエスカレートさせないよう注意すべきである。サッカーはテレビシリーズではない。毎回のエピソードにクリフハンガーは必要ない。時には、最も地味に見える決断が最も賢明なのだ。

AI翻訳。

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