Segundo o jornal espanhol Marca, os espanhóis desfrutaram de uma segunda-feira feliz, mas as obrigações de trabalho permaneceram.

Toda a Espanha se lembrará do que aconteceu na noite de domingo, 19 de julho de 2026. Desde então, a seleção espanhola de futebol tem estado entre as maiores equipes mais debatidas na história da Copa do Mundo FIFA e, para muitos, é também uma das equipes mais fortes do século 21, tendo vencido 3 Copas Europeias e 2 Copas do Mundo FIFA em apenas 18 anos.

Para muitos fãs, a noite foi longa. Horas depois, eles ainda tinham que voltar ao trabalho como uma segunda-feira normal, como se nada tivesse acontecido nas horas anteriores. No entanto, alguns conseguiram evitar o trabalho graças a certos fatores.

As pessoas mais azaradas foram aquelas que adoeceram com resfriados, gastroenterite, febre, enxaquecas, etc., devido às celebrações. Nesses casos, a licença médica deve ser certificada por um médico.

No entanto, algumas pessoas usarão este dia como licença pessoal, dependendo do acordo coletivo aplicável a cada funcionário. Embora, a esta altura, a prática mais comum ainda seja o trabalho remoto, mesmo que as pessoas originalmente quisessem um dia inteiro de folga.

Se a empresa permitir, a segunda-feira, 20 de julho, pode se tornar um dos dias mais comuns para os funcionários trabalharem remotamente, desde que a empresa o apoie e a natureza do trabalho o permita.

As empresas podem demitir funcionários que se ausentam sem justa causa.

É claro que algumas pessoas chegarão atrasadas ao trabalho e não conseguirão registrar o ponto a tempo. Nesta situação, as desculpas mais comuns para os funcionários podem ser problemas de trânsito causados pelas celebrações, falta de sono, fadiga extrema ou ressaca. Obviamente, em muitos casos, essas razões não serão aceitas pela empresa.

Dado que estes dias são de celebração, as empresas também podem demitir funcionários que chegam atrasados ao trabalho ou simplesmente não comparecem. De acordo com o Artigo 54.2.a do Estatuto dos Trabalhadores, isso pode ser feito através de demissão disciplinar por ausências ou atrasos repetidos e injustificados; se o acordo coletivo tiver disposições relevantes, também pode ser aplicada uma ação disciplinar (advertência, suspensão sem remuneração, etc.), ou o salário do dia não trabalhado pode ser deduzido.

Traduzido por IA.

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