9月4日、大韓サッカー協会強化委員会のヒョン・ヨンミン委員長は、R.モレノ氏が22人の候補者の中から最終的に選ばれたのは偶然ではないと明らかにした。

報道によると、大韓サッカー協会は公募を通じて新しい代表監督を探し、合計22人が応募した。申請書の審査と面接の結果、KFAは最終的にスペイン人コーチのR.モレノ氏を暫定監督として任命することを決定した。

ヒョン・ヨンミン委員長は、R.モレノ氏が過去にトップチームや代表チームのコーチング経験があり、戦術設計、データ分析、相手チームの調査において強力な能力を持っていると述べた。さらに、彼はすでに韓国サッカーと韓国代表チームについてある程度の理解を持っており、面接プロセスで前向きな姿勢とコーチングへの意欲を示した。これらの要因が最終的に彼が選ばれた重要な理由となった。

大韓サッカー協会は、R.モレノ氏が戦術レベルからチームを調整できるだけでなく、データ分析を通じて選手のポジショニングを明確にし、試合計画を立てる能力も持っていると考えている。面接プロセスでは、彼は韓国代表チームの現状に対する複数の戦術計画も提案し、委員会の承認をさらに得た。

したがって、複数回の選考を経て、R.モレノ氏が最終的に他の候補者を破り、韓国男子代表チームを指導する機会を得た。大韓サッカー協会も、このスペイン人コーチがワールドカップ敗退後の停滞した雰囲気を改善し、今後の試合で全体的なパフォーマンスを向上させる手助けとなることを期待している。

以下はインタビュー内容です。

皆様こんにちは。大韓サッカー協会広報部長のパク・スです。韓国代表の新しい監督がようやく確定しました。韓国代表監督の選考を巡っては多くの噂や期待があり、ファンの皆様も多くの疑問を抱いていることと思います。本日は、選考プロセス全体を担当した韓国代表チーム委員会のヒョン・ヨンミン委員長をお招きし、ファンが懸念している問題や今回の任命の舞台裏についてお話しいただきます。少しお疲れのようですが、大丈夫ですか？

大丈夫です。元気です。

今回の出張は予想よりも長引きましたが、本日ロベルト・R・モレノ氏が韓国代表の暫定監督に就任し、韓国代表史上初のスペイン人監督となったことにようやく安堵しています。

韓国代表監督の募集には、予想を上回る合計22名の候補者が応募したと理解しています。これは私たちが慣れているような特定の人物を対象とした選考プロセスではなく、比較的馴染みのない公募であったため、当初はどれくらいの人数が応募するのか不明でしたが、最終的には多くの候補者が集まりました。

選考プロセス全体についてのご感想をお聞かせいただけますか？

まず、韓国代表監督の職に関心を示し、応募してくださった世界中のサッカー指導者の皆様に心より感謝申し上げます。

大韓サッカー協会が男女両方のシニア代表チーム監督の職に公募方式を導入したのは今回が初めてです。これほど多くの候補者が応募するのを見て、韓国代表チームの価値と可能性を改めて実感しました。

そのため、私は大きな責任も感じました。

また、この機会に、この仕事に参加してくださった代表チーム委員会のメンバーと外部審査員の皆様に特に感謝申し上げます。9月末の国際試合ウィンドウの前に最も適切な監督を選出するため、手順の健全性を確保しながら、全員が使命感を持って夜遅くまで資料の審査と面接を完了しました。

実際、これまで各レベルのU-代表チームについては公募を実施してきましたが、シニア代表チームについては今回が初めてです。

今回、この方法が選ばれた理由を説明していただけますか？

大韓サッカー協会の現状を考慮すると、選考プロセスの正当性と透明性を明確に示す方法を採用することが、国民の信頼を回復する道であると私たちは信じています。

したがって、代表チーム委員会は、代表チームの選考と運営に関する大韓体育会の関連規定に従い、公募方式を採用することを決定しました。

もちろん、KFAの内外でいくつかの懸念がありました。誰もが、シニア代表チームの監督を公募で募集することが、実務運営において最高の候補者を見つけるための範囲を制限するのではないかと心配していました。

実際、私自身も今回の公募選考プロセスに参加してみて、サッカー環境において男子代表監督の公募はいくつかの困難を伴うことを深く実感しました。

例えば、サッカーはチームスポーツであり、コーチングスタッフは一人だけの監督ではなく、それぞれ異なる専門的責任を持つ4人で構成されます。

今回、コーチングスタッフ全体を対象とした公開かつ定量的な募集を行ったため、いくつか残念な状況が発生しました。一部の監督候補者は非常に優秀であったにもかかわらず、そのコーチングスタッフのメンバーが関連要件を満たさなかったため、最終的に書類選考の段階で落選してしまいました。

したがって、将来、監督を募集する際には、大韓サッカー協会はプロセスの正当性を確保しつつ、長所と短所を慎重に比較検討し、世界のサッカーの発展トレンドと韓国代表チームの実際のニーズに合致し、KFAの既存条件にも適合する最適な解決策を見つける必要があると私は考えています。

多くの方がこの公募のプロセスについて議論しています。具体的にどのようなステップが含まれていたのか説明していただけますか？

公募であったため、ある程度は、サッカー界で一般的に見られる伝統的な監督任命方式ではなく、一般企業に非常に馴染みのある社会人採用と理解できます。

基本的に、私たちは大韓体育会の関連規定に従い、まず10日間応募を受け付けました。

その後、書類審査の段階に入りました。書類審査を通過した候補者は、非対面オンラインビデオ面接を受け、事前に定められた採点基準に従って定量的に評価されました。

書類審査の段階には、1名の外部審査員が参加しました。

オンライン面接の段階では、代表チーム委員会のメンバー3名と外部審査員3名からなる審査委員会を組織し、関連規定に従って内部と外部の審査員が1対1の比率になるようにしました。

しかし、詳細な書類審査を最初に担当した審査員と、その後の面接を担当した審査員が同じではなかったため、書類審査を通過した候補者に対する審査員間の理解レベルに必然的に若干の差が生じ、それがやや残念でした。

では、具体的に書類審査はどのように行われたのですか？

書類審査プロセスは非常に詳細で、非常に客観的なアプローチが採用されました。

応募者には、関連するコーチングライセンス、個人履歴書、カバーレター、そして最も重要な代表チームのコーチングプランの提出を求めました。

このコーチングプランには、選手選考方法、試合モデル、4人のコーチングスタッフ間の責任分担など、非常に具体的な内容を含める必要がありました。

これらすべての資料について、事前に定められた採点基準に従って定量的な評価を行いました。

さらに、監督自身だけでなく、コーチングスタッフ全員のコーチング経験と主要大会での経験も採点表に従って定量的に評価しました。

最終的に、合計得点に基づいて上位5チームを選出しました。

書類審査を通過したのは合計5グループの候補者でした。その後の面接はどのように行われ、面接内容はどのように評価されたのか説明していただけますか？

書類審査を通過した最終候補者とは、非対面式のビデオ面接を通じて深く議論しました。

ビデオ面接を採用した主な理由は、当時多くの候補者が海外にいたためであり、このアプローチは効率を向上させました。

面接では、彼らが以前提出した代表チームのコーチングプランに基づいて、主に韓国サッカーへの理解度、戦術哲学、危機管理能力を評価しました。

R.モレノ氏が暫定監督に任命されたことを残念に思う人もいます。最終的に暫定監督に選ばれた理由を説明していただけますか？

代表チーム委員会では、特に来年のアジアカップを考慮し、長期的にチームを率いる常任監督を見つけるという選択肢について深く議論しました。

現在、大韓サッカー協会会長の選挙制度改善に向けた議論が進められており、実務的な観点から言えば、アジアカップの選手リストは11月末までに提出する必要があります。

そのため、最終的には大韓サッカー協会の実情を考慮した契約を締結しました。R.モレノ氏のチームが契約期間中の6試合で良い成績を収めれば、アジアカップまでチームを率いる機会が得られます。

おっしゃる通り、この6試合は非常に重要です。すべてが順調に進むことを願うばかりですが、もし期待通りに進まなかった場合はどうなりますか？

私個人としては、彼らがこの6試合で素晴らしい結果を出し、成功裏にチームをアジアカップに導くための良い環境を整えたいと願っています。

もちろん、この6試合でいくつかの欠点があったとしても、R.モレノ監督自身もそのことをよく認識しています。

現在、私たちの契約は11月27日まで有効です。

11月27日以降もアジアカップまでチームを指導することになった場合、大韓サッカー協会が実際の状況に基づいて契約を更新するかどうかを判断すると信じています。

私たちは彼らがこの6試合に基づいて優れた評価を受け、最終的に韓国代表チームをアジアカップに導くことを期待しています。

AI翻訳。

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