По сообщению испанской газеты Marca, испанцы наслаждались счастливым понедельником, но рабочие обязанности оставались.

Вся Испания будет помнить то, что произошло в ночь на воскресенье, 19 июля 2026 года. С тех пор сборная Испании по футболу входит в число лучших команд в истории чемпионатов мира по футболу, а для многих она также является одной из сильнейших команд XXI века, выиграв 3 Кубка Европы и 2 Кубка мира ФИФА всего за 18 лет.

Для многих болельщиков ночь была долгой. Спустя несколько часов им все еще приходилось возвращаться на работу, как в обычный понедельник, как будто ничего не произошло в предыдущие часы. Однако некоторым людям успешно удалось избежать работы из-за определенных факторов.

Самые невезучие люди — это те, кто из-за празднований заразился простудой, гастроэнтеритом, лихорадкой, мигренью и другими заболеваниями. В таких случаях при получении больничного листа требуется справка от врача.

Однако некоторые люди используют этот день как личный отпуск, в зависимости от коллективного договора, применимого к каждому сотруднику. Хотя на данный момент наиболее распространенной практикой является удаленная работа, даже если люди изначально хотели взять полный выходной.

Если компания это позволяет, понедельник, 20 июля, может стать одним из самых распространенных дней для удаленной работы сотрудников, при условии, что компания поддерживает это и характер работы позволяет.

Компании могут увольнять сотрудников, отсутствующих без уважительной причины.

Конечно, некоторые люди опоздают на работу и не смогут вовремя отметить приход. В этом случае наиболее распространенными оправданиями для сотрудников могут быть проблемы с дорожным движением, вызванные празднованиями, недостаток сна, сильная усталость или похмелье. Очевидно, что во многих случаях эти причины не будут приняты компанией.

Учитывая, что эти дни предназначены для празднований, компании также могут увольнять сотрудников, которые опаздывают на работу или просто не являются на нее. Согласно статье 54.2.a Устава трудящихся, это может быть достигнуто путем дисциплинарного увольнения за неоднократные и необоснованные прогулы или опоздания; если коллективный договор содержит соответствующие положения, также могут быть применены дисциплинарные меры (предупреждения, отстранение от работы и оплаты труда и т. д.) или удержана заработная плата за не отработанный день.

Переведено ИИ.

Сайт AF теперь доступен! Читайте полные новости, комментарии, детали матчей и статистику на компьютере. Посетите: www.allfootballapp.com