Le retour de Manchester United en Ligue des champions la saison dernière signifie non seulement que le club s'est qualifié pour la phase de la Ligue des champions 2026/27, mais permet également à certains joueurs de bénéficier d'une augmentation de salaire grâce aux clauses liées à la Ligue des champions dans leurs contrats. Cependant, l'expert en finances du football Stefan Borson a révélé que tous les joueurs de Manchester United ne profiteront pas de cet avantage.

Manchester United a terminé troisième de la Premier League la saison dernière, assurant ainsi sa qualification pour la Ligue des champions. Après la prise de fonction de Carrick en tant qu'entraîneur-chef en janvier, il a mené l'équipe à remporter 12 matchs sur 17 en championnat, aidant finalement l'équipe à se classer parmi les cinq premiers. Selon Borson, les contrats de certains joueurs de Manchester United incluent des clauses d'augmentation de salaire liées à la qualification pour la Ligue des champions, avec une augmentation pouvant atteindre 20 % à 25 %.

Borson a déclaré sur talkSPORT Breakfast : « Un certain nombre de leurs joueurs recevront une augmentation de salaire de 25 %. Cela pourrait être 20 %, ou 25 % ; les chiffres exacts ne seront confirmés qu'à la publication des rapports financiers. Cependant, on dit que si le club gère actuellement de nouveaux contrats, de nombreux anciens contrats ont également été ajustés. »

Mais tout le monde n'est pas éligible à cette augmentation de salaire. Borson a souligné : « Si vous n'avez pas joué pour l'équipe qui s'est qualifiée pour la Ligue des champions, vous n'obtiendriez pas automatiquement cette augmentation de salaire. »

Selon des rapports précédents du Daily Telegraph, les joueurs qui ont joué 60 % du temps pour Manchester United la saison dernière pourraient déclencher une clause d'augmentation de salaire en raison de la qualification de l'équipe pour une compétition européenne. La raison pour laquelle le club a inclus de telles conditions est qu'il a constaté qu'il devenait plus difficile de vendre des joueurs une fois qu'ils recevaient des salaires plus élevés.

Cependant, Marcus Rashford est une exception. Bien qu'il n'ait pas joué pour Manchester United alors qu'il était prêté à Barcelone la saison dernière, il est toujours éligible à la plus récente augmentation de salaire. C'est parce que le contrat de Rashford, signé en juillet 2023, est antérieur à l'introduction des nouvelles exigences par Manchester United, et n'est donc pas affecté par cette nouvelle règle.

Borson a expliqué : « Oui, Rashford l'obtiendra, car il fait partie des premiers contrats signés. Mais les joueurs qui n'ont pas beaucoup joué la saison dernière pourraient ne pas être éligibles à cette augmentation de salaire. »

Outre les primes de la Ligue des champions et les clauses d'augmentation de salaire, la structure salariale globale de Manchester United subit également des changements importants.

Andy Mitten, rédacteur en chef de United We Stand, a déclaré dans la même émission que Manchester United est actuellement « financièrement contraint ». Il estime qu'il est désormais difficile pour le club de débaucher les meilleurs joueurs des autres géants de la Premier League dotés de vastes ressources financières, comme il le faisait par le passé.

Borson a expliqué plus en détail pourquoi Manchester United contrôle désormais les dépenses salariales. Il a déclaré qu'après qu'INEOS soit devenu actionnaire et impliqué dans la gestion, Manchester United a adopté une philosophie commerciale complètement différente de celle du passé.

« L'arrivée d'INEOS en tant que propriétaires de capital-investissement, c'est un état d'esprit totalement différent. Ils estiment qu'ils peuvent faire les choses de manière plus traditionnelle pour le capital-investissement, c'est-à-dire dépenser moins mais faire mieux que le marché, réduire la masse salariale, être plus intelligents sur le marché des transferts, et voir si cela fonctionne. »

Borson estime que la masse salariale actuelle de Manchester United est nettement inférieure à celle de ses principaux concurrents en Premier League, ce qui constituera un défi majeur pour l'équipe afin de se qualifier pour la Ligue des champions à l'avenir.

« Aucun club ne peut constamment être au sommet du football avec une masse salariale inférieure de 25 % à 30 % à celle de Manchester City, Liverpool et Arsenal. C'est ce que Manchester United veut essayer cette saison. »

Il a souligné que Manchester United sera confronté à un calendrier plus chargé la nouvelle saison : « Ils joueront 60 matchs, pas 40. L'effectif est-il assez grand ? La qualité de l'effectif est-elle suffisante ? Ce sera leur défi. »

Borson a révélé que l'objectif actuel de Manchester United est de maintenir la masse salariale dans ce que le club considère comme raisonnable, peut-être même plus proche des niveaux passés de Tottenham. Mais en même temps, l'écart salarial entre Manchester United et les autres géants de la Premier League reste très important.

Selon ses estimations, la masse salariale de Manchester City cette saison pourrait approcher les 500 millions de livres sterling, Liverpool pourrait également être proche de ce niveau, Arsenal autour de 425 à 450 millions de livres sterling, tandis que Manchester United ne devrait être que de 325 à 350 millions de livres sterling.

Par conséquent, la vraie question que Manchester United doit aborder est la suivante : l'équipe peut-elle rester compétitive et terminer régulièrement dans les quatre premiers de la Premier League avec des coûts salariaux nettement inférieurs à ceux de ses rivaux ?

Traduit par IA.

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