สื่ออังกฤษ: แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ปรับโครงสร้างการเสริมทัพ สามผู้บริหารแบ่งหน้าที่รับผิดชอบชัดเจน

อ้างอิงจาก unitedinfocus.com, แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี ได้ปรับโครงสร้างการสรรหาบุคลากรเบื้องหลังใหม่ โดยมีคณะผู้บริหารหลักประกอบด้วย ไมเคิล แคร์ริก, เจสัน วิลค็อกซ์ และคริสโตเฟอร์ วิเวลล์

นับตั้งแต่กลุ่ม INEOS เข้าครอบครองและปรับโครงสร้างการบริหารของสโมสร ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี ก็พัฒนาขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

เจสัน วิลค็อกซ์ ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการกีฬา, คริสโตเฟอร์ วิเวลล์ เป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิค ในขณะที่ ไมเคิล แคร์ริก ซึ่งทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทีมชั่วคราว ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการเป็นผู้จัดการทีมชุดใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้

แต่หน้าที่ของทั้งสามตำแหน่งนี้คืออะไรกันแน่? unitedinfocus.comจะอธิบายรายละเอียดหน้าที่เฉพาะของสามผู้จัดการหลักเหล่านี้ และวิธีที่พวกเขาช่วยให้ปีศาจแดงได้นักเตะใหม่ที่โอลด์ แทรฟฟอร์ด

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเจสัน วิลค็อกซ์และบทบาทของเขาในฐานะผู้อำนวยการกีฬา?

การวิเคราะห์โครงสร้างการสรรหาบุคลากรของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี

ต่างจากเซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน ที่ดำรงตำแหน่ง "ผู้จัดการ" และมีอำนาจตัดสินใจอย่างสมบูรณ์ในทุกเรื่องเกี่ยวกับกีฬา บทบาทของ ไมเคิล แคร์ริก คือ "ผู้จัดการทีมชุดใหญ่" โดยมีขอบเขตความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน

ตามรายงานของ The Athletic, ไมเคิล แคร์ริก จะเข้าร่วมประชุมการสรรหาบุคลากรและให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เล่นเป้าหมาย และการเซ็นสัญญานักเตะใหม่ใดๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากเขา

อย่างไรก็ตาม การสอดส่องผู้เล่นและการเลือกผู้เล่นเป้าหมายเป็นความรับผิดชอบของวิเวลล์ ในฐานะผู้อำนวยการด้านเทคนิค เขาดูแลทีมสอดแนมของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี ซึ่งรับผิดชอบในการส่งรายชื่อผู้เล่นเป้าหมายที่มีศักยภาพเพื่อพิจารณา

ในฐานะผู้อำนวยการกีฬา วิลค็อกซ์มีอำนาจตัดสินใจ "ขั้นสุดท้าย" เกี่ยวกับการย้ายผู้เล่นเข้าและออก ในขณะที่รับผิดชอบในการรักษาสมดุลของงบประมาณการย้ายทีมและมีอำนาจอนุมัติสูงสุด

หากทั้งสามคนเห็นพ้องต้องกันในเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง จากนั้น แมตต์ ฮาร์กรีฟส์ ผู้อำนวยการฝ่ายเจรจาฟุตบอล จะเป็นผู้นำการเจรจาเงื่อนไขการย้ายทีม

คุณจะใช้งบประมาณการย้ายทีม 250 ล้านปอนด์ที่ลือกันของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี อย่างไร? 💰

คุณจะเสริมกำลังแดนกลางอย่างมาก หรือจะกระจายงบประมาณไปในหลายตำแหน่ง?

ข้อดีและข้อเสียของโครงสร้างการสรรหาบุคลากรของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี

หนึ่งในภารกิจหลักของกลุ่ม INEOS และเซอร์จิม แรตคลิฟฟ์ หลังจากการเข้าครอบครองคือการยกเครื่องระบบการสรรหาบุคลากรของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี

รูปแบบที่ผู้จัดการมีอำนาจแต่เพียงผู้เดียวในการย้ายทีมถูกมองว่า "ล้าสมัย" และในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ผู้จัดการทีมที่ดำเนินงานอิสระในการสรรหาบุคลากรก็ทำให้เกิดปัญหามากมายที่โอลด์ แทรฟฟอร์ด

ข้อได้เปรียบหลักของโครงสร้างใหม่นี้คือการสร้างทีมของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี จะมีทิศทางระยะยาวที่ชัดเจนและสอดคล้องกัน ไม่ว่าใครจะดำรงตำแหน่งผู้จัดการทีมชุดใหญ่

อย่างไรก็ตาม นี่ก็อาจเป็นข้อเสียสำหรับผู้จัดการทีมคนปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น อโมริมเคยต้องการเซ็นสัญญากับผู้เล่นที่เหมาะสมกับแผนการเล่น 3-4-2-1 ของเขา แต่สิ่งนี้ไม่ใช่ปัจจัยหลักที่วิลค็อกซ์และวิเวลล์พิจารณา

หากวิลค็อกซ์และวิเวลล์ไม่เห็นด้วย ไมเคิล แคร์ริก อาจต้องละทิ้งผู้เล่นเป้าหมายที่เขาต้องการบางส่วน

ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือสิ่งนี้อาจนำไปสู่การที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เอฟซี ทำตลาดนักเตะได้ช้าลง ก่อนที่ปีศาจแดงจะสามารถสรุปเป้าหมายได้ จะต้องมีความเห็นพ้องต้องกันเบื้องหลัง และหากใช้เวลานานเกินไป ผู้เล่นเป้าหมายบางคนอาจไปเข้าร่วมกับคู่แข่งแล้ว

แปลโดย AI

เว็บไซต์ AF เปิดตัวแล้ว! ดูข่าว ความคิดเห็น รายละเอียดแมตช์ และสถิติครบถ้วนบนคอมพิวเตอร์ของคุณ เยี่ยมชม: www.allfootballapp.com