Возвращение Манчестер Юнайтед в Лигу чемпионов в прошлом сезоне означало не только квалификацию клуба в сезон Лиги чемпионов 2026/27, но и позволило некоторым игрокам получить повышение зарплаты благодаря пунктам в их контрактах, связанным с Лигой чемпионов. Однако эксперт по футбольным финансам Стефан Борсон сообщил, что не все игроки Манчестер Юнайтед смогут воспользоваться этим преимуществом.

Манчестер Юнайтед финишировал третьим в Премьер-лиге в прошлом сезоне, успешно обеспечив себе квалификацию в Лигу чемпионов. Каррик возглавил команду в январе и привел ее к 12 победам в 17 матчах лиги, в конечном итоге помогая команде занять место в пятерке лучших. По словам Борсона, контракты некоторых игроков Манчестер Юнайтед включают пункты о повышении зарплаты, привязанные к квалификации в Лигу чемпионов, с возможным увеличением от 20% до 25%.

Борсон заявил в программе talkSPORT Breakfast: «Многие их игроки получат повышение зарплаты на 25%. Это может быть 20%, а может быть 25%; точная цифра может быть подтверждена только после публикации финансовых отчетов. Однако говорят, что клуб сейчас корректирует многие старые контракты, а также работает над новыми».

Однако не все имеют право на это повышение зарплаты. Борсон отметил: «Если вы не играли за команду, которая квалифицировалась в Лигу чемпионов, вы не получите это повышение зарплаты автоматически».

Согласно предыдущим сообщениям The Daily Telegraph, игроки, отыгравшие 60% минут Манчестер Юнайтед в прошлом сезоне, могли активировать пункт о повышении зарплаты в связи с квалификацией команды в европейские соревнования. Клуб включил такие условия, потому что они обнаружили, что после того, как игроки получали более высокие зарплаты, их становилось труднее продать в будущем.

Однако Маркус Рэшфорд является исключением. Хотя он не играл за Манчестер Юнайтед, находясь в аренде в Барселоне в прошлом сезоне, он все равно получит последнее повышение зарплаты. Это связано с тем, что контракт Рэшфорда, подписанный в июле 2023 года, предшествует введению Манчестер Юнайтед новых требований и, следовательно, не затрагивается этим новым правилом.

Борсон объяснил: «Да, Рэшфорд получит это, потому что он был среди ранее подписанных контрактов. Но игроки, которые мало играли в прошлом сезоне, могут не иметь права на это повышение зарплаты».

Помимо бонусов Лиги чемпионов и пунктов о повышении зарплаты, текущая общая структура заработной платы Манчестер Юнайтед также претерпевает значительные изменения.

Энди Миттен, главный редактор "United We Stand", заявил в той же программе, что Манчестер Юнайтед в настоящее время «финансово ограничен». Он считает, что клубу теперь трудно переманивать ведущих игроков у других богатых гигантов Премьер-лиги, как это могло быть в прошлом.

Борсон далее объяснил, почему Манчестер Юнайтед сейчас контролирует расходы на заработную плату. Он сказал, что после того, как INEOS стала акционером клуба и стала участвовать в управлении, Манчестер Юнайтед принял совершенно другую бизнес-философию, чем в прошлом.

«INEOS, как владельцы частного капитала, пришли с совершенно другим менталитетом. Они чувствовали, что могут делать вещи более традиционным способом частного капитала, что означает меньше тратить, но превосходить рынок, держать фонд заработной платы низким, быть умнее на трансферном рынке и смотреть, сработает ли это».

Борсон считает, что текущий общий фонд заработной платы Манчестер Юнайтед значительно ниже, чем у других ведущих конкурентов в Премьер-лиге, и это будет серьезной проблемой для команды в борьбе за места в Лиге чемпионов в будущем.

«Ни один клуб не может постоянно находиться на вершине футбола с фондом заработной платы на 25-30% ниже, чем у Манчестер Сити, Ливерпуля и Арсенала. Это то, что Манчестер Юнайтед пытается сделать в этом сезоне».

Он отметил, что Манчестер Юнайтед столкнется с еще большим давлением расписания в новом сезоне: «Они сыграют 60 игр, а не 40. Достаточно ли велик состав? Достаточно ли высоко качество состава? Это будет их вызов».

Борсон сообщил, что текущая цель Манчестер Юнайтед — удерживать фонд заработной платы в пределах того, что клуб считает разумным, возможно, даже ближе к прошлым уровням Тоттенхэма. Но в то же время разрыв в зарплатах между Манчестер Юнайтед и другими гигантами Премьер-лиги остается очень значительным.

По его оценкам, общий фонд заработной платы Манчестер Сити в этом сезоне может приблизиться к 500 миллионам фунтов стерлингов, Ливерпуля также может быть близок к этому уровню, Арсенала — около 425-450 миллионов фунтов стерлингов, в то время как Манчестер Юнайтед, как ожидается, составит всего 325-350 миллионов фунтов стерлингов.

Поэтому настоящий вопрос, который Манчестер Юнайтед необходимо решить: может ли команда оставаться конкурентоспособной и постоянно находиться в первой четверке Премьер-лиги при значительно более низких затратах на заработную плату, чем у их конкурентов?

Переведено ИИ.

Сайт AF теперь доступен! Читайте полные новости, комментарии, детали матчей и статистику на компьютере. Посетите: www.allfootballapp.com