Theo tờ Marca của Tây Ban Nha, người dân Tây Ban Nha đã có một ngày thứ Hai vui vẻ, nhưng nghĩa vụ công việc vẫn còn đó.

Toàn thể Tây Ban Nha sẽ nhớ những gì đã xảy ra vào đêm Chủ nhật, ngày 19 tháng 7 năm 2026. Kể từ đó, đội tuyển bóng đá Tây Ban Nha đã gia nhập hàng ngũ những đội bóng vĩ đại nhất trong lịch sử FIFA World Cup, và đối với nhiều người, đây cũng là một trong những đội bóng mạnh nhất của thế kỷ 21, khi đã giành được 3 Cúp châu Âu và 2 FIFA World Cup chỉ trong 18 năm.

Đối với nhiều người hâm mộ, đó là một đêm dài. Vài giờ sau, họ vẫn phải trở lại làm việc như một ngày thứ Hai bình thường, như thể không có gì xảy ra trong những giờ trước đó. Tuy nhiên, một số người đã xoay sở để tránh phải đi làm nhờ sự giúp đỡ của một số yếu tố.

Những người kém may mắn nhất là những người bị cảm lạnh, viêm dạ dày ruột, sốt, đau nửa đầu và các bệnh khác do các lễ kỷ niệm. Trong những trường hợp như vậy, cần có giấy chứng nhận của bác sĩ để nghỉ ốm.

Tuy nhiên, một số người có thể sử dụng ngày này để nghỉ phép cá nhân, tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho từng nhân viên. Mặc dù ở thời điểm này, thực tế phổ biến nhất là làm việc từ xa, ngay cả khi mọi người ban đầu muốn nghỉ trọn một ngày.

Nếu công ty cho phép, thứ Hai, ngày 20 tháng 7, có thể trở thành một trong những ngày phổ biến nhất để nhân viên làm việc từ xa, với điều kiện công ty hỗ trợ và tính chất công việc cho phép.

Các công ty có thể sa thải nhân viên vắng mặt mà không có lý do chính đáng.

Tất nhiên, một số người sẽ đi làm muộn và không thể chấm công đúng giờ. Trong trường hợp này, những lý do phổ biến nhất của nhân viên có thể là vấn đề giao thông do các lễ kỷ niệm, thiếu ngủ, mệt mỏi cực độ hoặc say rượu. Rõ ràng, trong nhiều trường hợp, những lý do này sẽ không được công ty chấp nhận.

Do những ngày này là để ăn mừng, các công ty cũng có thể sa thải nhân viên đi làm muộn hoặc đơn giản là không đến làm việc. Theo Điều 54.2.a của Bộ luật Lao động, điều này có thể được thực hiện thông qua việc sa thải kỷ luật vì vắng mặt hoặc đi làm muộn nhiều lần và không có lý do chính đáng; nếu thỏa ước lao động tập thể có các quy định liên quan, các biện pháp kỷ luật (cảnh cáo, đình chỉ trả lương, v.v.) cũng có thể được áp dụng, hoặc có thể khấu trừ tiền lương cho ngày không làm việc.

Website AF đã ra mắt! Xem tin tức đầy đủ, bình luận, chi tiết trận đấu và thống kê trên máy tính. Truy cập: www.allfootballapp.com