El 4 de septiembre, Hyun Young-min, presidente del Comité de Fortalecimiento del Poder de la Asociación Coreana de Fútbol, reveló que la eventual selección de R. Moreno entre 22 candidatos no fue un accidente.

Según los informes, la Asociación Coreana de Fútbol buscó un nuevo entrenador de la selección nacional a través de una convocatoria abierta, con 22 personas compitiendo por el puesto. Después de revisar las solicitudes y realizar entrevistas, la KFA finalmente decidió nombrar al entrenador español R. Moreno como entrenador interino.

Hyun Young-min declaró que R. Moreno tenía experiencia previa como entrenador de equipos de élite y selecciones nacionales, y poseía sólidas capacidades en diseño táctico, análisis de datos e investigación de oponentes. Además, ya tenía cierto conocimiento del fútbol coreano y de la selección nacional coreana, y demostró una actitud positiva y disposición para entrenar durante el proceso de entrevista. Estos factores se convirtieron en razones importantes para su selección.

La Asociación Coreana de Fútbol cree que R. Moreno no solo puede ajustar al equipo desde una perspectiva táctica, sino que también tiene la capacidad de clarificar el posicionamiento de los jugadores y desarrollar planes de juego a través del análisis de datos. Durante la entrevista, también propuso múltiples planes tácticos para la situación actual de la selección nacional coreana, lo que le valió la aprobación del comité.

Por lo tanto, después de múltiples rondas de selección, R. Moreno finalmente superó a los otros candidatos y obtuvo la oportunidad de entrenar a la selección masculina de fútbol de Corea. La Asociación Coreana de Fútbol también espera que este entrenador español pueda ayudar al equipo a mejorar el ambiente apagado después de su salida de la Copa del Mundo y mejorar su rendimiento general en los próximos partidos.

Contenido de la entrevista a continuación

Hola a todos, soy Park Soo, Gerente de Relaciones Públicas de la Asociación Coreana de Fútbol. Finalmente se ha decidido el nuevo entrenador en jefe de la selección nacional coreana. Ha habido muchos rumores y expectativas en torno a la selección del entrenador en jefe de la selección nacional coreana, y creo que los aficionados tienen muchas preguntas. Hoy, hemos invitado a Hyun Young-min, presidente del Comité de la Selección Nacional Coreana, quien fue el responsable de todo este proceso de selección, para discutir los temas que preocupan a los aficionados, así como la historia detrás de este nombramiento. Parece un poco cansado, ¿está bien?

Está bien, estoy bien.

Aunque este viaje de negocios fue más largo de lo esperado, finalmente me siento aliviado de que hayamos podido confirmar el nombramiento de R. Moreno como entrenador interino de la selección nacional coreana hoy, y también es el primer entrenador español en la historia de la selección nacional coreana.

Se entiende que un total de 22 candidatos solicitaron el puesto de entrenador en jefe de la selección nacional coreana, lo que fue más de lo esperado. Dado que este no fue el proceso de selección dirigido habitual que hemos visto en el pasado, sino una convocatoria abierta relativamente desconocida, inicialmente no estábamos seguros de cuántas personas se postularían, pero finalmente atrajo a muchos candidatos.

¿Puede compartir sus sentimientos sobre todo el proceso de selección?

Primero, quiero agradecer sinceramente a los entrenadores de fútbol de todo el mundo que mostraron interés en el puesto de entrenador en jefe de la selección nacional coreana y presentaron sus solicitudes.

Esta es la primera vez que la Asociación Coreana de Fútbol ha adoptado un método de convocatoria abierta simultáneamente para los puestos de entrenador en jefe de las selecciones nacionales masculina y femenina. Ver a tantos candidatos postularse también me hizo darme cuenta una vez más del valor y el potencial que posee la selección nacional coreana.

Precisamente por eso, también siento una gran responsabilidad.

También me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer especialmente a los miembros del Comité de la Selección Nacional y a los revisores externos que participaron en este trabajo. Con la misión de seleccionar al entrenador en jefe más adecuado antes de la ventana de partidos internacionales a fines de septiembre, al tiempo que se garantiza la integridad del proceso, todos trabajaron a menudo hasta altas horas de la noche, completando revisiones de materiales y entrevistas.

De hecho, anteriormente hemos realizado convocatorias abiertas para varios niveles de selecciones nacionales juveniles, pero para la selección nacional absoluta, esta es la primera vez.

¿Puede explicar por qué se eligió este método esta vez?

Considerando la situación actual de la Asociación Coreana de Fútbol, creemos que adoptar un método que demuestre claramente la legalidad y transparencia del proceso de selección al exterior es una forma de restaurar la confianza pública.

Por lo tanto, el Comité de la Selección Nacional decidió adoptar un método de convocatoria abierta de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Comité Olímpico y Deportivo de Corea con respecto a la selección y operación de la selección nacional.

Por supuesto, hubo algunas preocupaciones tanto dentro como fuera de la Asociación de Fútbol. Existía la preocupación de que contratar a un entrenador de la selección nacional absoluta a través de convocatorias abiertas podría, en la práctica, limitar nuestro alcance para encontrar a los mejores candidatos.

De hecho, después de participar personalmente en este proceso de convocatoria y selección abierta, también me di cuenta profundamente de que, en un entorno futbolístico, la convocatoria abierta para un entrenador de la selección nacional masculina presenta ciertas dificultades.

Por ejemplo, el fútbol es un deporte de equipo, y el cuerpo técnico no es solo un entrenador en jefe, sino que consta de cuatro personas, cada una con diferentes responsabilidades especializadas.

Debido a que esta vez realizamos una convocatoria abierta y cuantitativa para todo el cuerpo técnico, ocurrieron algunas situaciones lamentables: algunos candidatos a entrenador en jefe eran excelentes en sí mismos, pero debido a que los miembros de su cuerpo técnico no cumplían con los requisitos relevantes, fueron eliminados durante la etapa de revisión de materiales.

Por lo tanto, creo que en el futuro, al seleccionar a un entrenador en jefe, la Asociación Coreana de Fútbol debe sopesar cuidadosamente los pros y los contras, al tiempo que garantiza la legitimidad procesal, y encontrar la mejor solución que se alinee con las tendencias de desarrollo del fútbol global, las necesidades reales de la selección nacional coreana y las condiciones existentes de la KFA.

Muchas personas están discutiendo el proceso de esta convocatoria abierta. ¿Puede dar más detalles sobre los pasos específicos involucrados en este proceso?

Debido a que esta fue una convocatoria abierta, en cierto modo, puede entenderse como una contratación social muy familiar para las empresas ordinarias, en lugar del método tradicional de nombrar entrenadores en jefe común en el mundo del fútbol.

Básicamente, seguimos las regulaciones pertinentes del Comité Olímpico y Deportivo de Corea, aceptando primero las solicitudes durante 10 días.

A esto le siguió una etapa de revisión de materiales. Los candidatos que pasaron la revisión de materiales se sometieron a entrevistas en video en línea no presenciales y fueron evaluados cuantitativamente de acuerdo con criterios de puntuación preestablecidos.

Un revisor externo participó en la etapa de revisión de materiales.

Para la etapa de entrevista en línea, formamos un comité de revisión compuesto por tres miembros del Comité de la Selección Nacional y tres revisores externos, asegurando una proporción de 1:1 de revisores internos y externos, según las regulaciones pertinentes.

Sin embargo, dado que los revisores inicialmente responsables de la revisión detallada de materiales no fueron los mismos que los posteriormente responsables de las entrevistas, hubo inevitablemente algunas diferencias en el nivel de comprensión entre los revisores con respecto a los candidatos que pasaron la revisión de materiales, lo cual es algo lamentable.

Entonces, específicamente, ¿cómo se realizó la revisión de materiales?

El proceso de revisión de materiales fue muy detallado y se realizó de manera muy objetiva.

Requerimos que los solicitantes presentaran certificados de entrenador relevantes, currículums personales, cartas de presentación y, lo que es más importante, un plan de entrenamiento de la selección nacional.

Este plan de entrenamiento debía incluir contenido muy específico, incluidos métodos de selección de jugadores, modelos de juego y la división de responsabilidades entre el cuerpo técnico de cuatro personas.

Para todos estos materiales, realizamos una evaluación cuantitativa de acuerdo con criterios de puntuación preestablecidos.

Además, no solo evaluamos al propio entrenador en jefe, sino que también evaluamos cuantitativamente la experiencia de entrenamiento y la experiencia en competiciones importantes de todos los miembros del cuerpo técnico, basándonos en la hoja de puntuación.

Finalmente, seleccionamos a los 5 mejores equipos según sus puntuaciones totales.

Un total de 5 grupos de candidatos pasaron la revisión de materiales. ¿Puede explicar cómo se realizaron las entrevistas posteriores y cómo se evaluó el contenido de la entrevista?

Tuvimos discusiones en profundidad con los candidatos finales que pasaron la revisión de materiales a través de entrevistas en video no presenciales.

La razón para usar entrevistas en video fue principalmente porque muchos candidatos estaban en el extranjero en ese momento, lo que mejoraría la eficiencia.

Durante la entrevista, evaluamos principalmente su comprensión del fútbol coreano, su filosofía táctica y sus habilidades de gestión de crisis basándonos en el plan de entrenamiento de la selección nacional que habían presentado previamente.

R. Moreno fue nombrado entrenador interino esta vez, y algunas personas expresaron su pesar al respecto. ¿Puede explicar por qué finalmente fue elegido para ser el entrenador interino?

Nuestro Comité de la Selección Nacional discutió a fondo la opción de encontrar un entrenador en jefe permanente para el equipo a largo plazo, especialmente considerando la Copa Asiática del próximo año.

Actualmente, se están llevando a cabo discusiones para mejorar el sistema de elección del presidente de la KFA, y, de manera realista, la plantilla de la Copa Asiática debe presentarse a fines de noviembre.

Por lo tanto, finalmente firmamos un contrato que consideraba la situación actual de la Asociación Coreana de Fútbol. Si el equipo de R. Moreno tiene un buen desempeño en los seis partidos durante el período del contrato, tendrá la oportunidad de seguir liderando al equipo hasta la Copa Asiática.

Como usted dijo, estos seis partidos son muy cruciales. Si bien ciertamente esperamos que todo salga bien, ¿qué pasaría si las cosas no salen como se esperaba?

Personalmente espero crear un buen ambiente para que logren excelentes resultados en estos seis partidos y guíen con éxito al equipo a la Copa Asiática.

Por supuesto, si hay alguna deficiencia en estos seis partidos, el propio entrenador R. Moreno es muy consciente de ello.

Actualmente, nuestro contrato es válido hasta el 27 de noviembre.

Creo que después del 27 de noviembre, si van a seguir entrenando al equipo hasta la Copa Asiática, la Asociación Coreana de Fútbol decidirá si renueva el contrato basándose en la situación real.

Esperamos que reciban una excelente evaluación de estos seis partidos y finalmente guíen a la selección nacional coreana a la Copa Asiática.

Traducido por IA.

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