ခီဗူး- နာပိုလီကို အနိုင်ယူဖို့ အားအင်ကုန်ခဲ့တာကို အထင်သေးမိတယ်။ အဲဒီတုန်းက တစ်သင်းလုံးကို တစ်ဝက်တစ်ပျက် အနားပေးခဲ့သင့်တယ်။

အင်တာ မီလန် နည်းပြ ချီဗူကို အီတလီ ဘောလုံး podcast “Cronache di Spogliatoio” မှ နာမည်ကျော် အစီအစဉ်မှူးက အင်တာဗျူးခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သီးသန့်အင်တာဗျူး၏ တတိယပိုင်း ဖြစ်သည်။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်

【ချီဗူ: ကျွန်တော် ကိုယ့်ကိုယ်ကို အလုပ်သင်အဖြစ် သဘောထားဆဲ၊ မဟုတ်ဘူးဆိုရင် ဒီအလုပ်မှာ မရှိသင့်ဘူး】

【ချီဗူ: အနိုင်နဲ့အရှုံး၊ အောင်မြင်မှုနဲ့ အခက်အခဲတွေဟာ အတူတူပဲ သဘောထားရမယ့် လူဆိုးနှစ်ယောက်ပါ】

【ချီဗူ: ဂိုးသမားရဲ့ အမှားတွေကို ကမ္ဘာပျက်သလို မြင်ကြတယ်၊ အမျိုးသားအသင်းမှာ ကစားရတာက Josep ကို အထောက်အကူဖြစ်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်】

【ချီဗူ: တိုက်စစ်မှူးတွေ မြင့်မားတဲ့ ဖိအားပေးရာမှာ ခိုင်မာတဲ့ ယုံကြည်ချက်မရှိဘူးဆိုရင် တောင်းဆိုတာ အချည်းနှီးပဲ】

【ချီဗူ: စတန်ကိုဗစ်လေးကို ဘယ်တော့မှ အထင်မသေးသင့်ဘူး၊ မကြာခင်မှာ သူတောက်ပတာကို မြင်ရလိမ့်မယ်】

【ချီဗူ: ကျွန်တော့်မိသားစုမှာ ကျွန်တော့်ကလွဲလို့ အားလုံးက အမျိုးသမီးတွေ၊ တချို့က ကျွန်တော့် ဒေါသတွေ အားလုံးကို လေ့ကျင့်ရေးကွင်းမှာ ပုံချတယ်လို့ ပြောကြတယ်】

အခု မင်းရဲ့ ကိုယ်ပိုင်နည်းဗျူဟာပိုင်းဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်တချို့ကို ဆွေးနွေးချင်ပါတယ်။ မင်းအစကတည်းက အသင်းကို ယူဆောင်လာတဲ့ အချက်တစ်ချက်ကတော့ တစ်ခါတလေ ပွဲမကစားခင် ကစားသမားတွေကို အနားယူခွင့်ပေးတာ ဒါမှမဟုတ် ပွဲကြိုလေ့ကျင့်ရေးစခန်း မထားတာပါ။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒီလိုလုပ်ဆောင်ဖို့ တော်တော်လေး သတ္တိရှိဖို့ လိုအပ်တယ် မဟုတ်လား။

မဟုတ်ပါဘူး၊ သတ္တိရှိဖို့ လိုမလို ကျွန်တော် မသိဘူး။ ဘောလုံးလောကကို နက်နက်နဲနဲ နားလည်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကျွန်တော် ဒေါဂမာတွေ ဒါမှမဟုတ် ခိုင်မာတဲ့ ဒေါဂမာတွေကို လိုက်နာတာကို မကြိုက်ဘူး။ ကျွန်တော် ဆန်းသစ်တဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ၊ ဂိမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှာ ဆန်းသစ်တဲ့ အယူအဆတွေကို ကြိုက်တယ်။ ကျွန်တော် နည်းပြလုပ်တာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကျေနပ်ဖို့ မဟုတ်ဘူး၊ ကျွန်တော့် ကောင်လေးတွေအတွက်၊ ကျွန်တော် စောင့်ကြည့်တာတွေအတွက်၊ နောက်ပြီး သီးခြားအခြေအနေတွေမှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ ပြတ်သားတဲ့ အမြင်အတွက်ပါ။ အဲဒီအခိုက်အတန့်တွေမှာ အသင်းက ဘာကို တကယ်လိုအပ်လဲဆိုတာ ကျွန်တော် နားလည်တယ်၊ လေ့ကျင့်ရေးပမာဏကို မျက်စိမှိတ် တိုးမြှင့်ပြီး သူတို့ရဲ့ ကာယစွမ်းအင်နဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်အောင် လုပ်တာမျိုး မဟုတ်ဘူး။

တခြား အကဲဖြတ်မှုတွေအတွက်ကတော့ ကျွန်တော် အမှန်အတိုင်းပြောရရင် ဂရုမစိုက်ဘူး။ တစ်ခါတလေ ကျွန်တော် ချမှတ်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ၊ ဥပမာ ပွဲမကစားခင်တစ်ရက်ကို အနားယူခွင့်ပေးတာ ဒါမှမဟုတ် "ပွဲကြို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လိုက်လျောညီထွေ လေ့ကျင့်ခန်း" ဆိုတာကို မလုပ်ဘဲ နေတာ၊ အဲဒါကို ကျွန်တော် လုပ်တာက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ယခင်ပွဲက ဘယ်လောက် ပြင်းထန်ခဲ့တယ်ဆိုတာ သိလို့ပါ။ ဥပမာ- နာပိုလီနဲ့ ၂-၂ သရေကျပြီးနောက် ကျွန်တော် နောက်ပွဲမတိုင်ခင် နောက်တစ်ရက် အနားယူဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်။ ပွဲပြီးနောက် ပထမဆုံး ပြန်လည်နာလန်ထူတဲ့နေ့၊ အဲဒါ နာပိုလီနဲ့ ကစားပြီး နောက်တစ်နေ့ကို ပိုပြီး စိတ်ပူတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ပွဲအပြည့်ကစားခဲ့တဲ့ ကစားသမားတချို့က အရမ်းသေချာတဲ့ ကာယပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ လိုအပ်ပြီး မကစားတဲ့သူတွေက ပုံမှန်အတိုင်း လေ့ကျင့်ကြမှာပါ။ နောက်ဆုံး ပွဲကြိုလိုက်လျောညီထွေ လေ့ကျင့်ခန်းအတွက်ကတော့ တကယ်တမ်း မလုပ်ဘဲနေလို့ရတယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့—

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ ဝိညာဉ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းအင်တွေကို ထိန်းသိမ်းဖို့အတွက်ရော မဟုတ်ဘူးလား။

အထူးသဖြင့် ဝိညာဉ်ရေးစွမ်းအင်အတွက်၊ အဓိကအားဖြင့် စိတ်စွမ်းအင်အတွက်ပါ။ ဒီနေ့အထိ ကျွန်တော် ယုံကြည်နေတုန်းပဲ ဒီရာသီကို ပြန်ကြည့်ရင် ဒီရာသီအစမှာ နာပိုလီနဲ့ ကစားခဲ့တုန်းက ကျွန်တော်တို့ ခံစားခဲ့ရတဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့တွက်ခဲ့မိတယ်လို့။ ၀-၂ ဂိုးနဲ့ နောက်ကနေ လိုက်ကစားဖို့ ကြိုးစားခဲ့ရတဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ စွမ်းအင်ကုန်ကျစရိတ်က အရမ်းများခဲ့လို့၊ နောက်ပိုင်း မက်ဒရစ်ကို သွားကစားတဲ့အခါ ကျွန်တော်တို့ တကယ်ကို စွမ်းအင်တွေ ကုန်ခမ်းနေခဲ့တယ်။ ဟုတ်တယ်၊ အခုမှ ပြန်ကြည့်ရင် အဲဒီတုန်းက အသင်းတစ်သင်းလုံးကို တစ်ဝက်တစ်ပျက် နားခွင့်ပေးသင့်ခဲ့တယ်။ အဲဒါက လူတိုင်းအတွက် အကျိုးရှိမယ်လို့ ကျွန်တော် ထင်တယ်။

ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ခင်ဗျားဒီကို ရောက်လာတော့ ကျွန်တော် "နူးညံ့တဲ့ တော်လှန်ရေး" လို့ ခေါ်ဆိုနိုင်မယ့်အရာကို ယူဆောင်လာခဲ့တယ် မဟုတ်လား။ ဆိုလိုတာက ခင်ဗျားရောက်လာတယ်၊ လက်ရှိအခြေအနေကို လေ့လာတယ်၊ အရာအားလုံးကို ဇောက်ထိုးမလှန်ချင်ခဲ့ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ ခင်ဗျားရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ဘောလုံးအတွေးအခေါ်ကို အစကတည်းက ထည့်သွင်းခဲ့တယ် မဟုတ်လား။ ဥပမာ- ယခင်နည်းပြရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် - လူတိုင်းမှာ သူတို့ကိုယ်ပိုင်အတွေးအခေါ်ရှိတာပေါ့ - ခင်ဗျားက အစကတည်းက အဝါကတ်သတိပေးချက်တွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး မတူညီတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို ကျင့်သုံးချင်တယ်ဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြခဲ့တယ်၊ ဒါက ကနဦးမှာ ကစားသမားတွေကို စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ နည်းနည်း အသားမကျ ဖြစ်စေခဲ့နိုင်မလား။

ကျွန်တော် မသိပါဘူး။ ကျွန်တော် အတိတ်ကို အကဲဖြတ်မှာ မဟုတ်ဘူး၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုနဲ့ အဝါကတ်အတွက် ကိုယ့်ရဲ့ စံနှုန်းတွေကိုပဲ အကဲဖြတ်မယ်။ ဒါပေမဲ့ ကျွန်တော်လည်း ပြတ်သားတဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေ လုပ်ခဲ့တယ်၊ ဥပမာ၊ ပွဲစပြီး မိနစ် ၃၀ အကြာမှာ ခံစစ်သမားနှစ်ယောက် အဝါကတ်ရတဲ့အခါ ကျွန်တော် အနည်းဆုံး တစ်ယောက်ကို လဲလှယ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ် - နှစ်ယောက်လုံးကို မဟုတ်ပေမယ့် - အန္တရာယ်မဖြစ်စေဖို့နဲ့ အဲဒီပွဲမှာ အသင်းတစ်ခုလုံးရဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာကို မထိခိုက်စေဖို့ပါ။

အဝါကတ်ရတဲ့ ကစားသမားကို လဲလှယ်မှာ မဟုတ်ဘူးဆိုတာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ "အဝါကတ်ရရင် ချက်ချင်း လဲလှယ်ရမယ်" ဆိုတဲ့ စိတ်ဓာတ်နဲ့တော့ စမှာ မဟုတ်ဘူး။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ လူတစ်ယောက် လျော့ပြီး ကစားရမှာကို ကျွန်တော် မကြောက်ဘူး။ ကျွန်တော့်ကစားသမားတွေဆီကနေ တာဝန်ယူမှုကို တောင်းဆိုတယ်၊ ကျွန်တော်က ငယ်ရွယ်တဲ့ ကစားသမားအုပ်စုနဲ့ ဆက်ဆံနေတာ မဟုတ်ဘူး၊ အထူးသဖြင့် ခံစစ်သမားတွေက အတွေ့အကြုံကြွယ်ဝပြီး အဝါကတ်နဲ့ ဘယ်လို ကစားရမယ်ဆိုတာ သိတယ်။ ဒုတိယအဝါကတ်ရပြီး ထုတ်ပယ်ခံရရင်တောင် ကျွန်တော် အမြဲတမ်း အပြည့်အဝ တာဝန်ယူမယ်။

သို့သော်လည်း စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ လှုံ့ဆော်မှုရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် ခံစစ်ကစားသမားတစ်ဦးအတွက် အဝါကတ်ရတာနဲ့ ချက်ချင်း အလဲခံရမယ်ဆိုတာ သိရင် ကိုင်တွယ်ရတာ လုံးဝမလွယ်ပါဘူး။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ အဲဒါက လုံးဝကို "မီးပလပ်ဖြုတ်လိုက်သလို" ဖြစ်ပြီး အာရုံစိုက်မှုကို ပျောက်ဆုံးစေပါလိမ့်မယ်။ အန္တရာယ်တောင်ရှိနိုင်ပါသေးတယ်- ပွဲချိန်တစ်ဝက် မတိုင်ခင် မိနစ် ၂၀ လောက်ပဲ ကျန်တော့ရင် အဲဒီမိနစ် ၂၀ အတွင်း သူ့ကို အလဲခံရမလားဆိုတာ စဉ်းစားနိုင်ပေမယ့် ကစားသမားက အာရုံပျံ့လွင့်နေပြီဆိုရင် အဲဒီမိနစ် ၂၀ က အသင်းအတွက် ဆိုးရွားတဲ့ ထိခိုက်မှုတွေ ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ ရပ်တည်ချက်က ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ- သီးခြား အချိန်အခါမျိုးတွေမှာ အဝါကတ်ရထားတဲ့ ကစားသမားကို အလဲခံရမလားဆိုတာက အဝါကတ်ရပြီးနောက် ကွင်းထဲက သူ့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မှာ မူတည်ပြီး ပွဲပြီးဖို့ ကျန်တဲ့ အချိန်ပေါ်မှာလည်း မူတည်ပါတယ်။ နောက်ပိုင်းမှာ ဖြစ်ပျက်သမျှ အရာအားလုံးအတွက် ကျွန်တော် အမြဲတမ်း အပြည့်အဝ တာဝန်ယူပါမယ်။

ပြောရမယ်ဆိုရင် ဟုတ်ပါတယ်၊ ကျွန်တော်တို့ "အေးချမ်းသာယာဇုန်" အကြောင်းကိုလည်း ထိမိခဲ့ပါတယ်။ ခင်ဗျား ဒါကို တန်ဖိုးထားတယ်။ အစကတည်းက ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဒီလိုပြောခဲ့သလိုပဲ ကစားသမားတွေအတွက်လည်း အတူတူပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ တစ်ခါတလေကျတော့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကစားသမားတစ်ဦးကို သူတို့ရဲ့ အေးချမ်းသာယာဇုန်ကနေ ထွက်လာဖို့ ဘယ်လောက်ခက်ခဲလဲ။

ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ အေးချမ်းသာယာဇုန်ကနေ ထွက်ခွာတာက တိုးတက်မှုအတွက် အဓိကသော့ချက်ပါပဲ။ ကျွန်တော့်အမြင်အရ သင် တိုးတက်ချင်တယ်ဆိုရင် အေးချမ်းသာယာဇုန်ကနေ ထွက်ခွာရပါမယ်။ အေးချမ်းသာယာဇုန်ကနေ ထွက်ခွာတယ်ဆိုတာက ကွင်းပြင်ပမှာဖြစ်ဖြစ်၊ ကွင်းထဲမှာဖြစ်ဖြစ်၊ နေ့စဉ် လေ့ကျင့်မှုတွေမှာဖြစ်ဖြစ် ထောင်ပေါင်းများစွာသော အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေနဲ့ နက်နဲတဲ့ အရာတွေကို လက်ခံရတာ ပါဝင်ပါတယ်။

ဒီစိန်ခေါ်မှုကို ကျွန်တော် အရမ်းသဘောကျတယ်၊ ကစားသမားတွေလည်း သဘောကျရမယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒါက ကိုယ့်ကိုယ်ကို သိထားတဲ့ အရာအားလုံးကို ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကနေ အသစ်တစ်ဖန် ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးတယ်။ ဒါက ကိုယ့်ရဲ့ အေးချမ်းသာယာဇုန်ကနေ ထွက်ခွာပြီး ဒီပြောင်းလဲမှုအားလုံးကို စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ လက်ခံဖို့ တွန်းအားပေးတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ နောက်ဆုံးတော့ ဟုတ်တယ်၊ ကျွန်တော် တောင်းဆိုမှုတွေ လုပ်မယ်၊ စည်းမျဉ်းတွေ ချမှတ်မယ်၊ ဒါပေမဲ့ နောက်ဆုံးမှာတော့ ခင်ဗျားကိုယ်တိုင် ဒါတွေအားလုံးကို လက်ခံရမယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာနဲ့ ကျွန်တော်က ဒီလိုစိန်ခေါ်မှုမျိုးကို ကြိုက်တဲ့ ကစားသမားအုပ်စုနဲ့ ဆက်ဆံနေရတာ၊ ဒါက သူတို့ရဲ့ တိုက်ခိုက်လိုစိတ်ကို မီးထိုးပေးပြီး ရှည်လျားတဲ့ ရာသီတစ်လျှောက်လုံး တွန်းအားပေးဖို့ လိုအပ်တဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ထိန်းသိမ်းပေးတယ်။

AI ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

AF ၏ PC ဝဘ်ဆိုက် စတင်ထွက်ရှိပြီ! သင့်ကွန်ပျူတာမှ သတင်းများ၊ မှတ်ချက်များ၊ ပွဲစဉ်အသေးစိတ်နှင့် စာရင်းဇယားများကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ဝင်ရောက်ရန်: www.allfootballapp.com